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    第17章 火锅店正式开业！人才储备！开业大酬宾！ (第2/3页)

    这算是最传统的宣传方式！

    而线上宣传，则要等开业大酬宾接近尾声之后。

    苏扬侧过头，就看到简伟听得很仔细，这让他相当满意！

    简伟二十四岁，来自一个县城农村。

    十八岁高中毕业便后来榕城打工。

    刚开始他在火锅店当服务员，后来又转去后厨做墩子。

    做墩子主要为厨师配好食材，保证食材的新鲜、保障后厨卫生，偶尔也会帮忙洗碗、切菜……后厨的杂活儿他都干。

    随后，他又学了底料炒制，火锅店常见小吃做法。

    在香喷喷火锅店干了半年，店长就是老板。

    简伟会帮着老板管理火锅店，也就是在管理火锅店的过程中，逐渐获得了熟练级火锅店经营能力。

    于是就把他挖了过来，当作人才储备。

    除了给出较高薪水之外，苏扬还承诺等一段时间会再开一家火锅店，让他当店长。

    只要他表现优秀，苏扬就给他高薪加业绩提成！

    苏扬是打算先让他跟着郭放学习。

    郭放讲完话后，火锅店的员工就对整个火锅店进行一次彻底的大扫除。

    简伟想要去帮忙，却被苏扬叫住了。

    郭放疑惑的看了一眼简伟，苏扬便介绍道：“郭放，他是简伟，最近一段时间他会担任副店长，也就是你的副手，你有什么事情都可以吩咐他做！”

    “好的！”

    副店长？

    这让郭放有些膈应。

    “以后我会继续开火锅店，我打算让他担任新火锅店店长，最近一段时间你多教教他！”

    “好的！”

    郭放也不好说什么。

    毕竟苏扬是自己的老板。

    “他算是你的徒弟，如果他以后在火锅店的店长位置上表现优秀，我会给你一定提成！”

    听到这话，郭放眼前一亮！

    这个成呀！

    有钱什么都好说！

    不过他也感受到了苏扬野心。

    第一家火锅店才刚刚开业，就开始为下一家火锅店做人才储备了。

    “老板，你以后打算开多少家店？”

    “自然是越多越好！”

    “那我多带出几个徒弟呢？”

    “我照样给

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