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    第10章 该从哪开始重拾我那惊人的‘才华’呢 (第2/3页)

娱乐现在的一系列动作让市场估值有了较大波动，需要有效手段提振市场信心。

    而一家娱乐公司的‘核心资产价值’，只能是艺人。

    不过他知道这时候只需做个耐心的倾听者。

    果然，姚漫影很快话锋一转：“虽然我个人对上市无感，但上市对公司、对公司同仁都利大于弊。”

    “……”

    ………

    从董事长办公室离开，时遇在小苏的提醒下，乘坐电梯下到7层，很快找到了陈津良。

    陈津良没有立刻不合时宜的八卦。

    只是引领着时遇走去了专属时遇的休息室……办公室。

    好歹自有一栋办公楼，给公司唯一顶流分配个房间还是没问题的。

    即便过去时遇三五几个月都不会出现在公司。

    休息室内的陈设明显进行了换新，风格跟过去相比更舒心了。

    坐到新换的椅子上，时遇对舒适度感到满意。

    随后听到陈津良开门见山的问：“怎么说？”

    时遇回答：“推广的效果很好，新安排已经在路上了，这周应该暂时没事。”

    “新计划有了吗？”身为经纪人，陈津良立马尽职尽责的追问。

    “不急，先回去想想。”

    “哦。”

    陈津良根本不信什么回去想想这种鬼话，可是谁让他摊上这么一个玩意，早都认命了。

    得亏他知道时遇对生活品质和退休保险有追求，不会只单纯的安于现状。

    而且都顶流了，不可能再有什么忽然之间一步登天的机会。

    一步步稳扎稳打就已经很实在了。

    好比内娱每天有大把机会塞给顾云逸，他成了公认第一了吗？

    于是，陈津良很懂事的转移了话题：“公司最近变化还挺大的。”

    “比如之前挺让人讨厌的那个女艺人，上周就已经被解约了。”

    “虽然新签了一些艺人，但目前公司签约艺人总量少了很多。”

    “已经只有21个艺人了。”

    时遇听得很有些惊讶：“变化这么大？我记得之前包括练习生什么的，林林总总有快200个艺人啊。”

    对时遇的惊讶陈津良很能理解，他知道消息时更惊讶：“基本都解约了。”

    “原来的艺人包括你在内只留下了13个。”

    说到这，陈津良忽然压低声音：“而且，很奇怪的地方是，并不是按照人气高低留人，是按口碑。”

    

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