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    第四百六十一章：独特的企业文化 (第2/3页)

、钳工、力工。

    有些人以前都是或弱或胖的技术宅，跟着周总混了半年.体格子都好了

    王涛一边熟练的电焊，一边说道：“也就是咱们人少，否则咬咬牙，农神积攒的几十个订单也不是搞不出。”

    周瑞扛着一根钢材，健步如飞：“除非大家白天都不上班了，人再多个一倍，彻底转职成‘工人’.”

    这里面虽然他官最大，但也力气最大，力工说的就是他.有些时候直接肩扛手拿的，比上设备要方便。

    农神的框架大家都很熟悉了，没有太多技术含量，不需要他指导太多。

    每次一进入类似工厂的场景，周瑞的画风就变得很快，在919厂是这样，在智能大厦负一层也是这样。

    周瑞：“另外招人了，也很难上手参与我们做的事情，谁家技术总监天天搞电焊.”

    王德心想是这么回事.但在“开明智能”，好像有点特殊企业文化。

    那就是能参与和周总一起玩手搓的，才是核心人员，才是心腹大将。

    这时一人说道：“昨天的时候HR面试了一个哥们，聊了一会儿感觉动手能力很强的，以前设计机械臂的，不知道最后人事会不会通过。”

    周瑞将钢材放在王涛身边，说道：“先这么招吧，并不是所有人都有资格进地下一层的，也就是现在这边没正式启用，否则原则上来说我们用这里做‘农神’，属于违反规矩的.”

    说到这个问题，众人不自觉与有荣焉，跟着周总也算是见识过不少大场面，他们几个除了明面上“开明智能”的职务，暗中还挂了“军用无人机研究所”的职务。

    是有事业编制的.

    这样的公司，这样的老板怎么能不爱，兴趣相投，志向相投，又厉害又大方，打工的同时还给送了个编制.

    这也是为啥周瑞一招呼，甭管加不加班，甭管几点，大家都跑下来干体力活的原因，心里根本没想那么多，只想公司越来越好，长长久久。

    一群人一直忙到晚上11点，组装出了一个半的农神框架，用龙门吊固定在卡车后面。

    “今天先这样吧，明天再调试，估计这周都是这个节奏，走，一起去吃个夜宵，我请客。”

    大家干了这么久重活，早就累

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