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    第二百九十章：诸事已毕，下一站蓉城！ (第2/3页)

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    知道为什么薪资水平写的是“4000-20000”么？这里面的差别，就是觉悟的差别。

    虽然周瑞说不上“创始人“和“创始员工”有什么区别，但高低带个“创始”不是么？听上去就很牛逼啊！总比去大公司一步一步爬好吧？

    好吧，大公司也不要他来着。

    可惜，那家两个人的公司，存活时间比周瑞求职时间还短，等周瑞因为四处碰壁，准备去和两位领导“先苦后甜”的时候，董事长已经和总经理闹掰了。

    上市没成功，上法庭成功了。

    这个年代的大学生，画的饼他是真吃啊！甚至都会自己给自己画饼。

    比如今天面试的一个男生，居然明确表达出“给我一个机会，也是给公司一个机会”的意愿。

    属于老板没忍心画饼，自己带着来面试了。

    不过可惜，今天招聘的人，只是公司的常规文职人员，要求只有踏实、细心、可信任三点。

    复瑞提供的，只是高于市场30%左右的薪资，和两斤左右的保密协议，至于未来升职的前景，周瑞没有许诺太多，因为公司未来的构架暂时待定，周瑞也不想编造。

    这不是一家以“商业”为主脉络的公司，而是以“科研”为准绳，实验计划倒是规划到几年以后了。

    甘媛在面试中扮演黑脸，问的问题犀利而直接，甚至作为同届学生里的小名人，有两个男生还认识甘媛，说不定还暗恋过呢。

    对于甘媛年纪轻轻，就成为了一个跟年纪轻轻人秘书这件事情，就仁者见仁智者见智了。

    估计是有点酸。

    一副“这昏暗世道”的表情。

    周瑞对此没有任何表态，只是在简历上打了一个叉，这些人以后都是甘媛在管，放这种人进来纯粹没事找事。

    最终10个人中，周瑞只留用了三个人。

    三个还都是女生。

    没有别的意思，本身招聘的就是文职，就业办那边推过来的，也是女生为主。

    平日里处理文件和日常事物，女生细心一些，也更能按耐得住，男生在这样的环境里，未必能做多久。

    至于三个女生都拥有水准以上的长相，甜甜的笑容，且各有特色

    周瑞表示

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