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    第二百六十三章：不得往死里干？ (第2/3页)

，复现工作几乎都是他在主持，早就成为了项目组的灵魂，和年龄无关，无人会嫉妒。

    或者说能加入“四象”项目组，才是其他人的幸运。

    前后忙了两个月，就能获得如此巨大的突破、荣誉，在科研领域相当是中彩票级别了。

    多少人熬白了头都没个结果？怎么好意思要求更多。

    最后，也是最重要的一个议题，那就是“四象项目组”未来何去何从。

    赵院长看了一眼周瑞，说道：

    “你们最早加入的时候就说过了，‘四象结构’的成果，将会是小周和学校的共同成果，复现成功后成果固定，以后的运转将会在公司层面进行，你们的编制都还在学校，然后作为学校指派的科研人员加入”

    周瑞轻咳一声，说道：“赵院长，这部分我来吧。”

    赵院长点点头，将发言权交给了周瑞。

    周瑞看着下方的一双双眼睛，组织了一下语言，赵院长讲的有些太官方了，容易给大家泼凉水。

    搞得好像项目组要散伙了一样。

    周瑞换了一副轻松的表情，笑着对所有人说道：

    “公司已经注册，是校企合资，各位不用担忧，按照平时的工作方式进行研究就可以了，在科研层面，我尽可能维持学校的运转方式，不会让大家感觉到拘束，就连实验室地点都暂时不换。”

    “另外，这家公司基本会成为纯粹的技术公司，不会涉及一般性的商业，毕竟我们的客户也比较特殊，所以不会干扰到各位。”

    不少人松了一口气，几人中，有的有过和企业合作的经验，但也有一部分，基本只和学校打交道，最担心的就是换了运行模式的陌生感。

    “另外，成果固定之后，未来也会有序安排大家发论文，该在科研界发出声音，不过论文需要审核，并且有计划的发布。”

    有技巧，有隐瞒，有目的发表一些论文，从大层面上讲是威慑和烟雾弹，从小层面上讲，也是各个科研工作者个人的声望积累。

    不少人都眼睛一亮。

    他们手底下压的东西可太多了.

    “最后一点，公司预留了10%的股权分红权，作为科研团队的团队激励，各位！恭喜发财！”

    几人对视一眼。

    卧槽！这么给力！

    要知道.可以预见的，“四象结构”的价值可不低。

    虽然以后科研团队人数肯定还会增加，但这分红可比“补贴”牛逼多了！

    立马主人翁意识就激发出来了！

    感觉完全不一样了好么！

    四舍五入，这不相当于自己的公司么？！

    不得往死里干？！

    周瑞从创业公司的那套里，借鉴了很多东西，这些设计都不新鲜了，但是在体制内，还是足够让大家震惊的。

    这个是锁死了员工身份的分红，离开了自然就没有了，未来科研团队扩充或者分组，也会有相应的影响。

    至于业务展开，就像周瑞说的，“复瑞科技”肯定不会有太多一般层面的商业活动，将会是一家以“技术研发、技术服务、技术授权”为主的公司，甚至生产工作都未必由“复瑞”负责。

    否则还要建厂，军工级别的保密工厂，无论建设还是管理都太过麻烦，投入也很大，周瑞没这么傻，以后应该会选择和军工体系内的工业主体，联合执行生产工作。

    套用商业体系的话，就是主打一个“轻资产”。

    周瑞将几个最重要的点说完了，剩下的都是细枝末节，慢慢来吧。

    昨晚被打断的聚餐，今天自然要再找补回来了，周瑞的身份摇身一变，从“带头人”变成了“老板”，自然要表示一下。

    周瑞大手一挥，带队去了复大旁边的高级餐厅，就是之前请“十大歌手评委”的那里，还邀请了赵院长。

    一顿饭从五点吃到九点，众人都喝了点酒。

    俞树有点多了，拉着周瑞的手道：“周瑞！不瞒你说，本来要没有‘四象’的事情，我可能就

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