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    第一百六十七章：关于建设（2/3） (第3/3页)

且经常参与生产工作的“技术骨干”来，他准备组织一个研讨会。

    联合钢铁公司那边反应，刚好有三名符合要求的忍者，最近回村子述职，达达索性让这三人在“特殊战略部”等他。

    陪母亲吃了早饭，达达就打算先处理这件事情，来到了“特殊战略部”，见到了联合钢铁公司的三个“技术骨干”。

    说是“技术骨干”，但忍者的从业年龄普遍都比较年轻，三人中两个二十岁出头，一个三十岁左右。

    三人的资料达达自然已经收到了，虽然他现在不太插手联合钢铁公司的具体工作，只是挂了个决策人的身份，大方向上把把关，但这毕竟是他一手培养起来的势力，和这三个人属于他们认识达达，但达达不记得他们，于是来之前要了一份资料。

    三人按照原先的忍者实力划分，都是中忍，那位三十岁左右的在这个年纪还是中忍，显然在实战能力上属于比较拉胯的，另外两个年轻一点的，也天赋一般，估计也熬不到上忍了，不过联合钢铁公司的出现，让他们能够在其他领域展现自己的才能。

    年纪大的那个擅长土遁和火遁，两个年轻一点的，擅长土遁和水遁，风遁能力也不错。

    从配置上就能看出，目前联合钢铁公司中，最能够助力生产的，还是土遁、水遁，火遁其次，风遁没啥大用，雷遁完全没用。

    这三人本来是回村汇报，顺便修整几天的，此时被达达拉了过来。

    “达那大人！”三人一见传说中的人物走了进来，赶紧起身问好。

    达达摆了摆手，说道：“坐！坐！别紧张，今天来就是有些事情想要咨询一下几位，听一下专业人士的建议。”

    一句“专业人士”让三人心里和吃了蜜一样。

    其实按照三人的天赋，在原有忍村制度下，可以说是没啥指望了，好在碰上了好时代，村子的发展日新月异，让不擅长战斗的他们也能发挥自己的作用。

    并且最近两年忍者制度还有所改革，他们都准备试着转到研究型忍者，那样的话就是另一套考核方法了，他们也许还能朝上忍的级别努力一下。

    “达那大人你尽管问，我们知无不言。”

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