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    1062.寇可往，我亦可往！ (第1/3页)

    从某种意义上来讲。

    在收服失地这条路上，因洛璃的命令而复兴的各个死忠于洛神族的家族，包括那些已经算不上家族的散乱遗孤，都被拉拢到了洛璃这边。

    一个能在任何时候都坚定站在你这边的弱者，远比一个摇摆不定的强者，更值得信任和培养。

    这是陆渊教给洛璃的道理。

    当然，这也是事实。

    毕竟，弱小都只是相对的，没有绝对的弱小，如果一个能在任何时候都站在你这边的人依旧是弱者，有且只有两种可能，第一种就是这个弱者的天赋实在差劲，而且，除了忠心，一无是处，是属于那种典型的容易把事办砸的手下，第二种就是这个弱者的上限被你限制住了，或许你本身并没有这方面的意思，但不可否认的一点在于，浅水确实难出真龙。

    对于第一种可能性，加以分析。

    问题还是出在你的身上。

    一无是处和只有忠心，可以说，看上去确实是搭边的词汇，但反过来看，则是相互矛盾的词。

    任何东西被创造出来，都有价值。

    这种价值只有可能没被发觉。

    不可能是无意义存在的。

    因此，把能力适合的人放到适合的岗位上，是一位上位者基本的素养，虽然从另一个角度来看，在放置过程中，除了考虑能力方面，还要考虑到人际关系、性格、利益等多重因素，这也是为什么某些上位者喜欢大讲狼性文化的原因，因为这种团队配置确实能屡屡创造出以弱胜强的战绩，但这种团队配置能创造光鲜亮丽战绩的基础，还是在于这个团队有一个足够聪明的大脑，可以支配其他人负责各方面的工作，而这些负责各方面工作的人一定是适合岗位的，这就是万变不离其宗。

    所以，话说回来。

    如果忠心的人能力太差。

    要么培养能力，要么把这些忠心的人放到一些不需要太多的技术含量，但足够重要的岗位上。

    说的更直接一点，举例说明。

    某些公司的财务部门。

    对于一个财务人员来讲，提升技术含量和工作能力，不是最重要的事，最重要的事永远是取得老板的信任，毕竟，就以正常财务的那点工作量来讲，有的是表格可以取代这些财务人员繁琐的劳动，而真正需要动脑袋的财务，往往都是老板的座上宾，要么在金碧辉煌的酒店里纸醉金迷，要么在监狱里唱铁窗泪。

    总而言之，有些工作真的不需要太大的能力支持。

    反而需要一个足够忠心的人。

    充当你的眼睛，帮你盯着某些事。

    而且，最好还是身处基层的那种。

    因为基层才有更多接触到真相的机会。

    因此，问题并不是出现在这些忠心的人身上，而是使用者自己没把这些忠心的人用明白，世上没有十全十美的人，如果真有这样的人，也没必要效忠你，恐怕早就自己独立单干了。

    而对第二种可能性加以分析。

    问题还是出在你身上。

    举个最现实不过的例子。

    玉小刚。

    玉小刚的武魂强不强？

    强！

    黄金圣龙！

    单独拎出来不亚于六翼天使、七宝琉璃塔、昊天锤、七杀剑、蓝电霸王龙等顶级武魂的存在！

    但是，结果怎么样？

    因为玉小刚的先天魂力过低，武魂蜕变的不完全，反而发生了反向变异，最终变成了罗三炮。

    所以，能怪罗三炮吗？

    不能！

    既然不是罗三炮的问题，使用排除法也知道答案！

    显然，问题出在玉小刚身上！

    是玉小刚自己没能给罗三炮提供充足的魂力进化！

    这就是浅水难出真龙的含义！

    是上位者不能给下位者提供足够的资源拓展才能。

    兜兜转转说回来。

    忠心才是最大的优点。

    其他的一切都可以后天培养。

    就算培养不了，也有大量的岗位可以安置这些人。

    因此，对于这些在家族灭亡后，又得到洛璃的扶持，重新崛起的家族来讲，虽然这些家族中，当初，做出坚定支持洛神族这个决定的高层，十有八九都死了，偶尔剩下两个也都是半残状态，包括族中的青壮力量和老弱妇孺，也都死的只剩下大猫小猫两三只的状态，但一方面，做出这个决定的是家族整体，

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