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    第四百一十二章 有奖征集 (第2/3页)

座的各位能够在三个月之内想出来。”

    “江主管，这些小项目的具体要求是什么，有没有对应模板，能不能给我们举个例子呀？”一个骨干员工高声问道。

    “是呀，你刚才说的那三个要求我们心里没个具体的概念。”

    “要是有个例子就好了。”

    “魔法学校，光靠技术能实现吗？电影里的那些魔法学校都是用特效做出来的吧？”

    “不清楚，砸钱的话应该可以。早就听说咱们游乐园有一个财大气粗的股东，没想到居然这么有钱，雪村里的那些智能家具不就挺魔法的吗？”

    “别说智能家具了，伱不觉得雪村本身就挺魔法的吗？”

    会议室的众人叽叽喳喳的讨论起来。

    “大家先安静一下。”一直没有开口的江祺拍拍手，示意大家现在先不用讨论，“具体的要求和对应的模板，稍后江主管会用工作邮件发送给大家。”

    “我知道三个月内想出40个符合要求的小项目难度很高，大家手头上都有很多自己的事情要忙，各部门的业务也很繁重。这件事情各部门的主管要落实下去，我不要求游乐园的每一个员工都强制交出一个方案，但必须所有人都知道，所有被采纳的方案游乐园这边都会给出奖金。”

    “单个1万，每被采纳一个就有1万的奖金，最出彩的三个额外发放5万的奖金。这次的征集，就当做是咱们游乐园的特别活动了，我希望大家可以集思广益，为游乐园的新项目贡献出自己的一份力量。”

    江祺此话一出，在座的不少小领导顿时就心动了。

    别看今天开会的都是游乐园的骨干，这些骨干的工资之间的差距是非常大的。

    高的像胡清，沈骊蓉和江茶，这三位的工资是游乐园的金字塔顶端级别的，交完五险一金扣完税还有六位数，妥妥的超高薪。

    然后就是汪杏花，冯灵这种热门的项目的直接负责人，工资和项目总流水挂钩，每个月奖金非常耀眼。

    其次就是高薪但不稳定的类似于玩具店店长这种王牌销售，他们的工资也和流水挂钩，因为游乐园总有淡季旺季，工资波动幅度特别大，高薪但不稳定。

    再次一些就是黄富贵老约翰这种挂名主管，他们的职位是游乐园的高管，但薪水不是。从黄富贵还能时常有空坐公交跑到市里去买菜买鸡蛋就能看出来，他和天天加班到深夜，头发一天比一天少，人一天比一天憔悴的胡清的工作量完全不是一个量级的。

    老约翰就更不用说了，他是技术主管，但从来没有负责过一点技术上的事。

    会议室里工作最低的就是漫画组，运营部，宣传部这些部门的小负责人。

    这些人是游乐园里少有的文职，每天朝九晚五吃食堂，活相对轻松，天天坐办公室是标准的白领。

    江祺如果没记错的话，宣传部里唯一一个负责设计海报，更新传单的菜鸟美术，一个月工资不过3000出头。

    就是浔城的正常工资。

    也是江婉婉的理想工作。

    胸无大志的江婉婉的毕生理想，就是考上硕士并毕业后进入游乐园的财务部，五险一金，月薪三千混吃等死。

    不过江祺觉得江婉婉的这个毕生理想很难实现，等她真的硕士毕业进游乐园的财务部，就算是菜鸟月薪至少也有四千。而且以财务的繁忙情况，混吃等死的可能性几乎为0。

    江婉婉去后勤混吃等死的可能性还大一点。

    普通员工的工资如此，小领导的工资也不可能高到哪儿去。

    一个月五六千，在浔城也算是高薪了。

    在这样的薪资条件下，江祺开出的采纳一个意见就奖励1万块，前三名额外奖励5万块的奖励机制有多吸引人可想而知。

    

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