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    第三百四十七章 绑架疑云（二） (第3/3页)

害集团公司的利益。作为一名高管，即使是表演，也要告诉其他人，你关注所有到达次高层的文件，这样就不会有人敢敷衍你。

    杰夫认为报告事情不大，但是杰克的工作态度是杰夫发火的原因。杰夫认为要竖立起自己的威信，就必须从庞杂的文件做起。用实际行动告诉每一个人：总裁非常认真。总裁的工作态度是会传染的，当总裁随意和敷衍，员工就会随意和敷衍。当总裁工作态度认真，员工自然也会认真起来。因为人的天性懒惰，如果能用50%的力气让总裁满意，为什么要花费150%的力气去让总裁满意呢？

    麦克再次强调，除了比较繁杂的文件工作差强人意外，杰克很有商业头脑和市场嗅觉。他在半个月前递交的海外投资调查报告，被杰夫送到董事会阅读，董事们对这份报告的评价很高。其中对海外市场能源的看法已经改变了公司的部分战略布局。

    这些文件堆放成这样是杰克故意为之，因为杰克处理完一批文件，会再送来一批文件。如同小孩做完学校作业，还要做家庭作业，完了之后还有母亲布置的加强型作业。全结束了，还有艺术作业，练字，钢琴，跳绳等等。

    在麦克的说明下，杰克整个人已经具象化在梁袭印象中。这是一个随意，不拘小节，有些散漫的男子。难怪喜欢自己开车，为的是享受开车时带来难得的由自感。

    麦克问：“是不是出什么事了？”

    梁袭回答：“杰夫身体不好，准备新拟遗嘱。”

    “哦？”这个话题太敏感，自己不能问。

    梁袭道：“说说你的看法。”

    麦克犹豫：“不好吧？”

    梁袭回答：“相信我，说出来是好事，不说肯定是坏事。”

    麦克告诉梁袭，杰夫有三个孩子，分别是杰克，杰西卡和杰米。杰米是婚外生子，自己开公司，算是水星集团的分公司，水星集团持有杰米公司的15%的股权，是第二大股东。杰米日常不过问集团的事，一年难得在次高层见一次杰米。

    杰克对杰米持可有可无态度，他们关系非常一般，麦克保证杰克不讨厌杰米，但关系也不好，如同路人一样。

    杰西卡是三人中文凭最高，实际工作经验最少的人。杰西卡研究生时期的导师是一位欧洲著名经济学学者，跟随着导师耳闻目染见识广泛。杰西卡工作很认真和努力，可惜缺乏工作经验，担任了一个空壳副总，没有具体的负责工作。杰夫最喜欢的是杰西卡，次喜欢杰米，杰夫经常下楼去杰米的公司。当然杰夫对杰克也很好，次高层人都知道，杰克才是他们未来的老板。

    杰夫家族是水星集团最大股东，持有40%的股权。但是杰夫本人只有15%，剩余部分是杰克的阿姨，杰克的外婆，杰克的舅舅他们分别持有。不过他们都把股权交给杰夫打理。从实际情况考虑，无论杰夫出自真心还是迫于压力，杰克一定会成为新总裁。

    为什么会这样？又要从水星集团的前身说起，这里就不做说明。伦敦人将克莱门特列为第一家族，但没有人会把水星集团列为第二家族，最多是财阀。最主要原因是水星属于新晋财阀，家族内矛盾利益很多，没有严格的家规，没有任何人拥有完全控制权。

    梁袭问：“今天早上都有谁进入过杰克办公室？”

    麦克回忆后道：“总裁的私人助理，过来问讯工作情况。行政部的主管和行政部的一名女秘书，据说女秘书私下调侃杰克是个单身优质男，还说了她与杰克工作接触时的一些花边话题。原本女秘书要被解雇，杰克让行政部网开一面，女秘书在上司陪同下向杰克当面道歉。”

    麦克道：“还有就是我。”

    梁袭问：“杰米或者其他人呢？”

    麦克道：“今天我在次高层没见过杰米。”

    梁袭问：“杰克的外套都是挂在办公室门口的衣帽架上？”

    麦克点头：“是的。”

    和麦克交谈后，梁袭反而找不到核心，听起来自己之前的推断是错误的，进入杰克办公室的几个人似乎都不太可能在杰克衣物上安装定位器。

    

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