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    第八百七十九章巨大的人力缺口 (第1/3页)

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    第八百七十九章巨大的人力缺口

    “洛杉矶移民招募处”的牌子很醒目，但是更醒目的是马路对面二楼一块长达十米的巨大广告牌，寥落的原野上一条铁路伸向远方，说不出的诗qing画意，顶上有一行字：北美铁路公司面向全社会招工，移民优先，有文化优先，待遇从优。这一对比之下，洛杉矶移民招募处的牌子，就像一个婴儿面对一个狰狞的彪形大汉。仅仅这样好不算完，热气球在两边拉起来，铁路公司待遇月薪二十元起步。

    月薪二十元是个什么概念？一个大明北美步兵师的士兵，每个月的薪水是三十块钱。如果在国内，一个士兵的薪水是二十五元。在东瀛当过兵退役后打零工为生的大岛敏，对这个价格实在太敏感了，他在日本当兵步兵的时候，月薪不过八块钱。退役之后，在警察局干了一年，因为过年的时候没有给上司送厚礼，这份差事也没了，只好打零工为生。

    想都没有向，大岛敏就走过马路，站在只有几个人排队的队伍后面。

    “总裁，不能在加薪了，这么贵的人工，已经很难支撑下去了。”办公室里的招募处主任，正在向来视察的陈璞抱怨。铁路上缺人啊，缺什么人呢？有文化，熟练掌握战斗技能的人。这个跟北美6军扩充有关了，大批士官的缺口，直接导致护路队人员紧缺，当初答应的好好的，陈璞也只好硬着头皮把人送出去了。你不能挡住人家的前程不是，一个士官就算是班长，月薪也是五十块，还有晋升的机会。这一次扩军，金山总督府与所有军官签署了协议，给他们办理养老金制度。这个养老金的钱从哪里来呢？自然是从政府税收中来，不这么做，北美根本没有足够的军人。为啥会有这么奇怪的现象呢？其实很简单。土地太多了，人却太少了，直接导致想扩军的北美政府，不得不拿出高薪制度。还要老有所养。每一个士兵服役三年后退役，可以选择继续服役，到时候薪水要逐年增加百分之十。军官则是从服役的那一天起，薪水就跟着职务走，退休的时候能拿到五千元的养老金。顺便说一句。退休年龄五十五岁，在这个时代已经是很老的人了。多数军官估计都活不到这么长，活到就是赚的。

    军队这么搞，铁路上的监工和护路队就缺人了，陈璞一看这局面也急眼了，没人监工那些土著不会老实干活啊，怎么办？招人呗。以前还惦记着大明本土的移民，现在连尼玛日裔都不放过了，朝鲜人来了，只要有文化。懂汉语，照样收人。

    即便如此，大多数移民到了这里，看都不看这块牌子，尼玛一个日裔或者朝鲜移民5o亩地等着去种呢，谁愿意干这个什么狗屁铁路。就算是明明知道铁路移民也是有土地分下来的，也没人愿意干什么铁路，万一地没人种呢？你还真别说，朝鲜和东瀛这两个地方的百姓，骨子里跟大明百姓相似。有一种浓重的土地qing节。

    缺人的北美就是这样，到处都在招募人手，各种手段都用上来了。整个北美那么大一块地盘，现有人口不过六十万。这都过去多少年了。可见这些年的移民效率有多低，真不是不想移民啊，实在是太远了。尤其是很多人到了北美之后，当了地主或者矿主，他们都会从最近几年兴起的人口市场买一些土著或者戈麦斯从非洲抓来的黑奴。

    所以说，就算是铁路公司自己不断的从国内招募人员。一年半载的也无法解决人员不足的局面。技术人员好解决，总公司强行派遣就行了。但是这个其他人员就不行了，只能想法子解决。走出门口的陈璞无比郁闷，雄心壮志被各种现状打击的很受伤。看着门口稀稀拉拉的排队，很想捂着脸逃走。

    不过他看见大岛敏的时候，下意识的看了一眼

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