返回 第1572章 不妥协,不让步  重生之财源滚滚 首页

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    第1572章 不妥协,不让步 (第2/3页)

通这些业务,虽然目前大家都没有拿到什么激励,可大家都知道,对互联网企业而言,只要上市,这都是迟早的事。

    所以,大家的情绪还算稳定。

    真正不稳的,其实还是滕迅。

    毕竟滕迅复牌在即,这时候没抓住机会,以后这样的机会就少多了。

    还有,现在正处于复牌的时候,这时候如果人事不稳,那我们复牌就麻烦了。

    高层这边,有重大变故,都需要提前报备的,如果证监会和港交所觉得会影响到企业的运营和股民的利益,可能会拒绝我们复牌的申请。”

    “滕迅……”

    李东微微沉吟片刻,半晌才道:“之前重组的时候都没有任何问题,你觉得这次会是谁的手笔?

    作为战败者,还想享受胜利者的待遇,这本来就是一种不公平。

    总不能我们千辛万苦击败了滕迅,结果待遇还不如滕迅原本的体系吧?

    而一开始,也没有任何问题,现在忽然爆发,还是在上市重组的前夕,这不正常。

    傻子也知道,真要重组失败,损失的不止是我们,现在还持有滕迅股票的那些人都会跟着损失,谁跟我有这么大的仇怨?”

    刘洪有些犹豫,半晌才说道:“您觉得,会不会是马总?”

    “马华腾?”

    “对……”

    “他吗?”

    李东笑了笑道:“应该不至于,算了,我问问看。”

    说着,李东也不管时间,直接拨通了马华腾的电话。

    电话瞬间就接通了,接着就传来马华腾的声音:“我知道你会给我打电话,滕迅不稳,不是我的主意,我也没想过让滕迅不稳。

    不说我还持有滕迅的股票,就是没有,我也希望滕迅能顺利复牌。

    滕迅这边,我会出面安抚,你要是不介意的话。

    另外,滕迅的人事你该定下来了。

    如果这次定下来,就会有人出面组织谈话,而不是像现在这样,大家不知道谁领头,都有些无措。

    这要是换成平时也就算了,现在遭遇危机,没有一套成熟的运营体系,显然是不可以的,”

    “我知道,我找你就是希望你能出面帮着安抚,必要的时候,你安抚不下来,那我就镇压!

    这话不算威胁,是我自己的东西,我没必要威胁谁。

    远方的PP体系,本来就有些超标了,现在双方合一,大量的人员沉冗,浪费集团资源。

    我一直保留这些体系,都是为后期的扩张扩大做准备。

    可现在,既然有人觉得不满意,那我只能选择提前踢出局,事后扩张的时候再慢慢培养招聘。

    这些话,你可以说,可以不说,都没关系。

    但是,我不能容忍在远方内部,有人挑衅我,想用威胁的手段来达到自己的目的!

    我这个人,你们都了解,他们可以跟我诉苦,跟我抱怨,甚至可以直接来找我提要求。

    可私下串联,想搞大动作,逼迫我让步,绝不可能!

    我宁愿滕迅复牌失败,也不会让步的,这点,没有任何商量的余地!”

    马华腾沉默片刻,叹息道:“适当的妥协,其实还是有必要的,这次,我倒是觉得,你可以稍微开出一些条件来安抚他们。

    其实,有时候他们都是被动的参与,而不是主动的。

    只要稍微让步一点,他们也会自己退却的……”

    “不可能!算了,跟你说这些没用,你不出面,那我就让我们的人亲自出面。”

    马华腾无奈,他不想自己一手建立的滕迅,真的就毁在了这时候。

    这次真要闹大了,吃亏的还是滕迅体系的人。

    马华腾甚至怀疑,这会不会是李东自导自演,故意逼迫一些人离开。

    毕竟李东说的是实话,两边合一,的确出现了人员沉冗的情况。

    可李东之前重组的时候答应过马华腾,尽量保留滕迅的原有体系,可现在,一旦滕迅这边自己出头,那就怪不得李东下狠手了。

    马华腾没再多说,很快就挂断了电话,开始联系一些人。

    ……

    远方。

    李东看向刘洪道:“滕迅这边由马华腾亲自出面,应该足够了。

    不够,那就杀鸡儆猴!

    还不够,那就连猴都给杀了!

    你告诉PP这边的人,或者告诉滕迅的人,人员多一倍,有本事这次就出现团队集体离职,我双手欢迎!

    除非人全都走了,要不然,我留下一半,就可以维持运营,这就足够了。

    谁要是不满意,自己走人,我不强留。

    待遇问题,不会出现涨幅,至于福利计划的分配,也轮不到他们指手画脚,我愿意分给谁就分给谁。

    暂且就这样,至于滕迅管理层的问题……”

    说到这,李东凝眉道:“现在,滕迅这边的重组委员会,总共有七人。

    除了刘洪,两边各有三人。

    之前,滕迅的体系和我们不同,马华腾担任董事会主席兼任集团CEO,刘志平出任集团总裁,这和我们只设立了总裁不一样。”

    很多时候,有人将CEO和总裁混为一谈,实际上并不是如此。

    当然,在国内,一般情况下,集团的CEO和总裁很多时候都是同一人,或者不设立两个岗位,总裁就是CEO,这也很常见。

    李东说这些,其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁,可不是CEO,那他的权柄就没有那么大。

    既然如此,那就好安排了,想了想李东才道:“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。

    刘洪先暂代董事会的董事长一职,CEO和总裁这次不设立两人,让刘志平接班!

    这样一来,远方这边占据了董事长的位置,滕迅原体系的人也升职了,还拿到了运营权。

    而实际上,刘志平不是五虎将之一,他是职业经理人,滕迅谁是股东,他并不在意。

    这样一来,滕迅的实际主导权,全部到了远方。

    另外的人,则是各司其职,大不了挂个副总裁的名义,原本负责哪块还是那一块,没有太大的业务冲突。

    剩下的再次一层,由新成立的管理层安排,报备母公司远方科技就够了。

    而刘洪在滕迅的董事长位置,这个不能太长久,你做好观察,看看谁能力更强一些,更合适一些,我回头再来考虑。”

    刘

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