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    第二千零八十五章：标准 (第1/3页)

    九州科技非常“双标”，这是全球，不论是大夏本土求职者还是海外求职者都清楚的一件事情。

    在九州科技的应聘体系当中，大夏本土出生、接受本土中小学教育、家庭清白的求职者，哪怕技术能力比外国求职者差一点，但也会比对方有更高的内部评分，至少在排名的时候，比海外求职者要高几个名次。

    如果这种身份背景的求职者，还是九州科技与各大高校的协议班毕业、大学期间学习能力强到专业导师给出了优秀评语，那么，哪怕这位求职者十分偏科，英语都说不了几句，也能够轻松拿到实习offer，并且在实习期间，只要能够跟上学习进度，考核成绩在及格线以上，一般都能够成功转正。

    当然，这种优势到了后面的职位升迁，就会逐渐消失。

    毕竟随着层级的提升，这些位员工管理周围的同事，也基本都处于同样优秀，甚至更加优秀的分数线。

    比如九州科技内部所有升迁考核，都有相当比重的文化分数考量，要求参与者必须掌握一定量的大夏历史、语言文字知识。

    有些牲口为了职务升迁，甚至可以做到在工作之余，背《四书五经》，写历史、散文。

    这么多年下来，还真就有不少人在这条路上赚到了不少稿费，以至于在九州娱乐平台的版块里面，作者如果认证了九州科技工作人员身份，读者们在看到这本书的时候，都会下意识点一下收藏，等待以后再看。

    因为九州科技工作人员写的历史，哪怕写作水平很差，也基本上不会出现一些大逻辑漏洞。

    而之所以会点收藏，不当时就看，也是因为现在读者们都清楚九州科技员工的工作压力比较大，认证了九州科技工作人员身份的作者能够保证每天两章更新，就已经算是勤快了。

    想要这些人爆更？

    除了打赏之外，几乎没有其他办法。

    所以只能放到书架里面，每个月的月底找个

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