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    第二千零八十四章：求职者们 (第2/3页)

有身份权限才是唯一可以操控各项功能的钥匙，智能AI的自主抉择终究并不在权限的第一顺位。

    何夏盛在其他几个发展较好的智慧城市学习过，在学习的过程中，他也曾有过一些疑惑，有些城市的智慧系统已经有将城市管理人员当做系统闲散插件在看待，有些时候智能AI的抉择甚至可以影响基层某些功能的执行。

    虽然大家都在强调数据安全、系统安全、城市安全，但这些智慧城市的部分人员，却已经习惯将安全放到技术AI的判断上……

    之前他也一直对昆仑市这方面的建设有过类似的顾虑，但最近这段时间的学习以及今天经历的这一遭，却让他有些一些新的看法。

    或许昆仑市将会有一个新的发展模式，可以走通人与AI的和谐发展之路。

    与何夏盛共事几天之后，顾青在昆仑市班子成员的恋恋不舍中，离开了【昆仑】城市建设项目工地。

    工人们并不知道顾青何时离开的，工地免费食堂的饮食餐标也没有波动变化。

    不过对于琉球的居民而言，这段时间他们才算勉强适应了规则的改变。

    甚至琉球的网民们，也都习惯接入大夏网络，同时逐渐剥离部分西方网络平台。

    对于琉球的工厂、企业们而言，大夏官方并没有给予扶持补贴，但也没有对合规生产、合规经营的企业进行额外的处罚。

    当然，对于那些有前科，有罪证的企业机构、工厂，这段时间可谓是度日如年，时不时都能够听到有管理层、技术员被送进去吃大锅饭。

    同一个世界，有一片荒芜正在诞生科技未来城，也有美丽的岛屿正在祛除病变。

    等顾青回到九州科技总部，他并没有选择休息，而是在下飞机之后，直奔人力资源部门而去。

    张元丰原本还在审阅文件资料，在得知顾青要来之后，立马就停下了手里的工作，让部门所有人都紧急准备随时可能有的“临时考核”。

    有个别还在进行面试工作的hr，在看到通知之后，原本还有些不怎么坚挺的腰杆，立马挺直如松树。

    来自大洋彼岸的求职者们很明显的察觉到，自己面前hr所提到的问题，比之前的问题更加有深度，双方交流的时候，逻辑性更加强烈。

    本来对待九州科技的hr考验，就已经让这些大洋彼岸的求职者胆战心惊，这突然出现的变故更是让不少人当场大脑宕机。

    回答问题磕磕绊绊，沟通交流以往的工作经验更是像伪造的简历，甚至连自己主要有的证书优势、奖项优势都说的像是别人的一样。

    “吉姆斯先生，您的过往履历非常优秀，对于技术革新之前的旧技术掌握程度也比较不错，但您应该清楚的了解我们九州科技，我们公司一直提倡传承但不守旧，技术革新但不断层，不脱离实际。

    接下来我们要对您的学习能力进行为期三天的测试，在这三天里，您将学习一个新领域的新知识，如果在三天后，您可以通过考核，我们就会认可您的学习能力和学习态度。

    在这期间，我们九州科技会提供食宿、通信等基本需求……”

    “我们九州科技需要的是对公司，对大夏，对人类有着极高的忠诚和热爱的工程师，目前并不需要熟悉性别多元化的指导者，对于您伪造简历、编撰履历的恶劣行为，我们将会依据当初签署的协议，公开公布到九州联盟平台。”

    “您在大夏本土居住了六年，并且获得了荣誉市民称号，这是您优秀的过往，但我们九州科技看重员工品德的同时，也看重员工的技能掌握能力、学习能力、团结互助能力……

    公司会为应聘者提供免费住宿，您咨询【獬豸】即可得到相关安排资料……”

    对于有技术同时学习能力强的精英，只要对方的过往工作生活没有犯过大错，没有在其他网络平台发表

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