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    第一千九百五十九章：对话方式的改变 (第2/3页)

 而且已经有部分理性的人，其实也心中明白如今自家集团和九州星海公司之间的差距。

    能够携手并肩的才是最亲密的战友，当有一方跨越式进步，站到了另一处制高点的时候，落后方虽然还算是战友，但却已经算是“后勤”了……

    如果是其他国家和地区的航天机构“遥遥领先”，大夏航天集团肯定会一步一个脚印，追上去，然后赶超。

    但是对于九州科技和九州星海的进步，会议室内的某些人甚至还有种欣慰、热泪盈眶的心情。

    因为他们当中不少人的同学、学生、朋友，都在九州星海公司工作，他们看到了这些人的进步和成功，由衷为他们感到高兴。

    而对于自家大夏航天集团……

    在这次会议的最后，集团负责人定下了基调。

    “不论外界情况如何变动，我们都要坚守立场，按照当初拟定的计划，脚步坚实的向前走去……”

    而他的言下之意，昭然若揭。

    几乎是同一时间，在九州星海公司的内部会议上，周易也在做着这一次交流会之后的总结工作。

    “大夏官方提出来的‘天工开物’计划，不仅有循序渐进的具体发展目标，还重点布局了外太空的空间进出、外太空运输、外太空补给、异星球采矿、异星球资源加工技术。

    而我们现在已经攻克了低成本资源返回、航班化异星球资源运输、太空资源补给站、地外天体采矿站、太空资源加工站等共性关键技术难关，九州空间站已经可以做到对月球资源进行基础加工。

    当我们再进行三次发射，月球上面布置的智能机器人团队成体系阵容，有高权限航天员进入，就能够开始正式建设、运营月球基地。

    所以针对大夏官方抛出来的橄榄枝，我们一致认为，可以接受合作，但绝不接受核心利益项目的共享研发进度条件。

    从资源投入和产出方面来看，我们曾

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