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    第一千九百五十六章：管理人员（4K） (第1/3页)

    顾青知道这群管理都有自己的小心思，但他并不在乎这些。

    就像黄河席卷泥沙冲向入海口的时候，根本不会在意这些泥沙碎石的想法。

    而且他也给出了足够的暗示，建造一座防御要塞建筑，用来应对可能出现的热战，而五年这个时间段，则是他认为目前能够维持大夏本土和平的一个底线时间。

    对琉球省的行动，顾青根本就不认为这群没有骨头，只会吃里扒外的人，敢真的倒反天罡，而且他们本身也没有倒反天罡的能力。

    而且对于境外市场，九州科技不去“仗势欺人”，就已经很有战略定力，非常克制了。

    当然，这个世界从来没有一刻真正处于和平状态，五年内不需要昆仑要塞，仅仅只是针对九州科技所在的大夏国。

    等待片刻，让管理层调整好思绪之后，顾青继续开口说道：“而未来战士项目技术衍生的人体优化项目，将会与我们的先行者计划、未来战士项目并进，但侧重点不同。

    具体安排将会交由专业团队进行负责，并且九州安保公司将会负责这三个项目计划的安保任务以及部分人员选拔任务。

    咱们公司的分公司、部门、实验室，都要根据【獬豸】给予的权限进行合作，如果有特殊权限需求，可以提出申请。”

    除了宣布三个大项目之外，顾青将管理层和核心工程师、科学家们召集回到总部，当然还有重要的事情要宣布。

    毕竟这种科研制造相关项目，其实并不需要如此“大费周章”，九州科技内部几个重要部门与分公司敲定合作就可以推进。

    说到这里，顾青也没有掩盖想法，他端起自己随身携带的水杯，轻轻抿了一口茶水，这才将水杯放下。

    接着他的神情一变，对着众人，语气感慨道：“有人说‘花无百日红，人无千日好’，咱们九州科技从当初的一家小企业走到今天，不是一个人、两个人的功劳。

    长城垒砌的砖头，凝结着每一位员工的心血，并且我们九州科技的特殊管理制度，要求管理人员要同项目组技术员工一样懂得技术，能够操作设备，了解行业前景。

    当初我们九州科技的赛场从本土市场扩展到世界赛场的时候，我就在想咱们公司如何才能够保持高速发展，哪怕遇到艰难险阻，也不畏风险。

    当时，我想到了那位长辈所说的，这个世界终究会是年轻人的，是下一代的，就像每一个市场，每一次产业升级，它都不专属于某一个人。

    所以当初我们九州科技在考核财务指标、成果影响力等指标的时候，除了会用合同额考核，还会用相关知识产权综合考核。

    结果也很明显，每年到第四季度的时候，合同销售翻番增长，知识产权更是一季度比一季度多。

    除了名利导向，公司对管理层的使命责任就是践行和传承公司的文化和核心价值观，以文化和价值观为核心，管理价值创造、价值评价和价值分配，能够带领团队持续为客户，为公司创造价值……”

    刚开始大家还并没有多么大的感触，毕竟这种对管理人员的要求，大家都心知肚明。

    只要紧守底线思维，不贪赃枉法，做好职责内的工作，再差也能够保住高薪福利。

    自家顾总虽然亲手送了一批管理层进去，但在座众人都知道这群人进去是有确切违法犯罪事实，而他们能够坐在这间阶梯会议室，已经证明了他们并不怕被查。

    只不过随着顾青讲述的深入，甚至是将管理者选拔制和淘汰制，再次三令五申的时候，管理层却是琢磨出了一些其他意味儿。

    核心价值观是衡量管理人员的基础，品德与作风是管理人员的工作生活底线，绩效是管理人员选拔的必要条件和分水岭，能力与经验则是是管理人员持续取得高绩效的关键成功要素。

    而这一次顾青讲解的管理人员选拔机制当中，对这些“虚”的

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