返回 第一千九百一十章:培养  科技:打破垄断全球的霸权 首页

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    第一千九百一十章:培养 (第2/3页)

网、云计算到大数据、人工智能等数个领域,与我公司工程师团队达成了1512份协议。

    浦东市坚持在创新驱动、绿色发展、以人为本的原则下,要求智慧城市核心必须由自建工程师团队管理,核心部件夏企生产率在百分之八十以上。

    除此之外,浦东市局正在通过加强科技创新和人才培养,推动九州认证工程师实现城市培训规模化……”

    啧……

    顾青看着这些报告内容,很快就砸吧出浦东市局的大闸蟹里面到底是什么味道的蟹黄了。

    涉及项目太多,抓大放小。

    既要自建工程师团队,又要核心部件夏企生产率在百分之八十以上。

    摆明了就是希望自己公司把浦东市青浦研发办公中心的规划,尽早落地。同时还想要让自家公司和当地高校展开更多专业项目合作,尽可能在当地培养出可以稳定产出优秀工程师的高校专业项目。

    思虑至此,顾青拨通了张天浩的聊天频道。

    千里之外。

    戴着安全帽,行走在钢铁森林,身旁跟随着一众工程师、智能机器人的青年工程师,突然停下了脚步。

    “张总,是有……”

    说话的人很快闭上了嘴巴。

    张天浩摆了摆手,在九州安保精英的护卫下,走向了一旁的僻静处。

    确定隐私通话功能打开,这才接通了聊天申请。

    “老师,我正在黄圃区街道……”

    简短的汇报了自己的情况,张天浩就听到顾青的声音感慨道:“智慧城市建设不仅是一种技术创新,更是一种理念变革,所以你在浦东市这边做的事情,会有诸多方面对你进行影响。”

    “嗯,我知道。老师您知道的,我不怕这些困难,如果这次在浦东市能够完成这个项目,我后续就有经验回家乡,完成家乡城市的智慧城市建设。”

    顾青不是不知道张天浩的想法,而且他也赞成张天浩的方案。

    毕

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