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    第一千五百二十五章：采访陷阱 (第3/3页)

的大学生有什么专属扶持项目？”

    前一秒九州科技的创始人还在张开双臂欢迎全球的企业和机构，后一秒就有人问能不能有专属扶持项目。

    顾青还没有回答，航天员周健文就已经下意识皱了皱眉头。

    面对这种睿智问题，顾青倒是没有嘲笑。

    他看了眼这位记者胸前的电视台标识，然后摇头回答道：“九州科技是一家欢迎全球科研人才、技术人才、艺术人才加入的企业。

    如果你要问专属扶持项目，我们公司目前只有对残疾人士有专属扶持优待项目，也就是残疾人士加入我们公司工作，在转正或者通过考核之后，都会安排相应的仿生机械假肢免费服务，如果该员工需要升级服务，也可以选择无息贷款，用以后的工资来还款就行。

    除此之外，我们对全球所有的大学生都一视同仁。

    其实现在大学生已经是他们人生道路上的优势路程了，拥有优秀的学习能力和远超其他年龄人的精力，只要在大学的时候，在相关领域钻研学习，对航空航天项目有自己的见解和知识掌握，都可以进入我们九州科技的航空航天部门工作。

    其他部门的招聘也是一样。

    当然我个人还是比较推荐大学生们在大学期间就好好学习，然后通过校招以及专项定点培训等渠道进入我们九州科技，这样他们可以尽快接触到专业前沿知识，尽早开始下一轮学习。

    不过需要说清楚的是，我们九州科技在招聘员工的时候，针对岗位的不同都有不同的招聘需求，虽然这些需求都不同，但无一不是相关行业的中高程度考核。

    这也是为了更好的为人才们提供资源。”

    顾青嘴上是这么在说，但是所有知道九州科技应聘难度的人都知道，大学生想进现在九州科技的优秀部门，比如钛坦星部门，那都得是拔尖的人物。

    不然就只能够去普通岗位搏一搏机会。

    

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