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    第二百三十八章：海外策略 (第3/3页)

机器人项目组现在已经拆分了，跟不上研发进度的研发人员被分到了其他项目组，平常表现好的，则直接进入智能管家研发项目组。

    而目前，钛坦星部门，智能管家项目组的权限，仅仅只在仿生机械假肢项目组和能源项目组以及医药项目组之下。

    “科研不是写论文，科研不是论资排辈，科研是我们的命，也是我们赖以生存的武器。

    能者上，平者让，庸者下，劣者汰，仅此而已。”

    顾青是放任权限低的项目研发小组们争斗的。

    鲶鱼效应在研发岗位也是存在的，躺在功劳簿上，天天吃公司低保的人，注定会被淘汰。

    他根本就不指望这些刚毕业的本科生、研究生会在权限低的项目研发小组里做出“惊天地”的产品。

    科技树发展方向是明朗的，低端项目，更多的是“组合类型”的项目。

    将公司的技术进行选用匹配，仅此而已。

    其重要的是，选拔胆大心细，会干实事的人才。

    在高强度监督几个大实验项目的空闲时，精力充沛的顾青还要不时点拨一下黄朝仁这些远征将领。

    “营销工作和产品本地化服务要做好，我们虽然是差异定价，但也要根据当地的生活水平设置对用户更有吸引力的优惠活动。

    比如免息分期、捆绑优惠券。

    外国人也是人，一千美金两千美金是多，但这是对于习惯消费不储蓄的他们而言。

    但只要我们把这个数字变得足够小，产品就会拥有更强的诱惑力。

    一千两百美金，分成十二个月，每个月只需要一百美金，就能获得一台风靡全球的智能扫地机器人。

    如果这个诱惑力度不够，那就免息分期到二十四个月，甚至三十六个月。

    很多人只会想自己每个月只需要给几十美元，而忘了其他债务问题。

    我们有成本优势、还有物料这种后续赚钱的大额盈利，完全可以承受这个价位带来的短期生产支出。

    要记住，只有拥有了足够庞大的用户群体，未来才会得到更庞大的利润。”

    

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