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    第一百四十五章：奇奇怪怪的设定（二合一大章） (第1/3页)

    专利的故事与法棍、讼棍、厚黑大佬可谓是纠缠不清。

    有一个冷门的知识点。

    伟大哥的专利是史上最赚钱的专利之一，无论是从哪个角度上来说。

    而且有钱能使鬼推磨，伟大哥的专利在11年还得到了延期允许，延期使用283天。

    专利大棒在医药、科技行业可谓是一把双刃剑。

    印↑度↓的医药行业为什么异军突起？

    人家直接扛着所有大厂，暗中又和不少大资本合作，进行非专利授权的药物开发，非-法人体实验。

    人，在这个国度，是一个数字，甚至很多人，都没有权利被登记成为“人口”。

    有深入了解过印↑度↓这个国家的专家曾说过一个事实——这个十三·亿人的国度，或许已经有十五·亿人，因为贫民窟和奴-仆有很多人没有被登记成为人口。

    用生命堆积出成果，一面反专利法，一面研究出新产品，高举专利大棒。

    割裂感如此严重却又和谐存在。

    而在科技行业中。

    专利价值很多时候并不是单独存在，而是作为一个整体存在并体现的。典型的例子就是通讯领域，

    4G这个战场中高通、L-G电子、摩托摩了三家就占据了一半以上的专利份额，所以高通芯片在4G刚起步的那几年，出货量占据了市场的百分之七十。

    这也是为什么未来大夏那么强推5G的原因。

    因为夏为在5G领域占据专利的份额并不少，虽然因为某些势力，导致话语权有些低，但也是第一批队，而不是像4G那般站在第二批队。

    顾青自然是认真了解过专科对于科技行业的重要性，

    所以很早便开始养着一支专业的法务团队，负责相关的专业申请注册运营和管理事物。

    并且也让法务部的人对公司的所有中层和高层管理上过课，提高自我知识产权保护意识，起码哪天无意中发现被别人侵权的时候，管理层心里会有概念。

    德不配位这种事是所有企业管理的大忌讳。

    这个德既是德行，也是各种知识素养。

    员工做错了事可以被公关，降低影响力，但是管理层做错了事，那就会被无限放大。

    所以九州科技公司的管理层，哪怕是个小组长都要经常上一些课程，课后还要做作业。

    向管理要效率，约束管理层，提高管理的认知水平，是顾青一直推行的企业内部措施。

    当然，想要马儿跑，就要给马儿吃草，要让管理层不懈怠，也需要有相应匹配的待遇。

    经过撒钱大法，反正目前看来，管理层们还是“活泼有动力”的。

    比如罗松堂。

    老厂长被年终奖激励一波后，现在每天都活力十足。

    “还有新厂区里新建生产厂房和设备都没问题了吧？”这话是顾青问的。

    罗松堂点头道：“赵局联系到的夏建局八局施工速度很快，质量也不错，审核的文件和设备采购文件我这就上传给顾总您。”

    顾老板最近日理万机，新厂区的建造都是由罗松堂全权负责。

    “实验室的工程样品已经出来了，生产部先在机器制造厂这边试生产，尽快搞定生产流程。

    咱们的新品发布会后，仿生机械假肢就要开始小规模生产，在口碑发酵和技术力展现之后，订单肯定会源源不断。

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    大概十月份，新厂区就要投入使用，到时候我们修建的住宿隔离区，就将入住来大夏的外国人，对于卫生安全和招待这些方面，我们一定要小心小心再小心”顾青嘱咐道。

    董琦回应道：“住宿隔离区的隔离设施、水净化、垃圾处理设施都正在安装中，但是顾总，我们只是负责这些外国人来这里安装使用仿生机械假肢，做隔离和水净化需要消耗的资金和人力成本不低，这样做是否……”

    “安全无小事，谁知道这些人会不会带点什么东西进来？而且人家定做仿生机械假肢，一个部位起价十万夏元，不该给人家一点匹配的待遇？”

    顾某人可是知道某些东西在19年就出现了，虽然换了个世界，但这个世界和上一世太像了。

    不怕一万就怕万一。

    而且对于差别定价，他觉得这是理所应当的。

    大夏人

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