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    第366章 东欧人才 (第3/3页)

看过之后大感佩服，但是又觉得奇怪，一个清洁工怎么会有这么高深的数学造诣？这水平当大学教授都够了。

    这时只见清洁工一笑，“你们说对了，在当清洁工之前，我在莫斯科大学力学数学系当教授。”

    科学技术上的东西不同于其他，它是真正的世界通用的。

    杨东升一时倒是不急于请奥拉夫·舒尔茨和他妹夫去中国了，奥拉夫·舒尔茨和他妹夫都算是东德时期的较高层人物。

    冷战时期东欧几个国家的关系非常密切，刚才听他们谈话就知道，他们在这几个国家有非常不错的人脉关系。

    杨东升请他们出面，帮忙自己招聘这些东欧国家的失业教授、工程师、技术工人。

    对于这种事，杨东升早有经验，当初在沪上买房子的办法可以直接搬过来。

    每介绍一个技术工人，经测试合格之后，介绍人就能得到500美元，副教授1000美元，教授2000美元。

    招聘小组的工资另算。

    一流人才肯定都被美国、西德留下了，但是就算只能挖来一批三流专家，比现在杨东升手下，技工学校和专科学校那批人也强多了。

    虽然杨东升在美国也能招聘到工程师和技术工人，但是东欧的人比美国便宜啊，杨东升在美国难以招聘到的电子技术方面的人才，这里也能招聘到。

    有了这些人，杨东升就有一个制衡美国那些人的手段。

    还有汉语要求，美国虽然有很多华裔教授，但是他们哪一个肯回国？

    杨东升按照在美国时候的方法，处理了东德卖给他的几个工厂。

    将这几家工厂的设备情况通知了国内，果然引起了国内的兴趣。

    光那套冰箱生产线，就收到了二十几个城市，十几个家电企业的报价，杨东升最终选择了江左、黄岛两个城市，以及三个家电企业作为谈判的主要目标。

    这天正忙着招聘的杨东升，忽然收到了一份来自奥地利的合作邀请。

    

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