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    第四十七章 选拔 (第2/3页)

你强。”荀宣道：“算了，有人怕了。训练官，我们去看看。”

    江山虚心请教：“李起，什么叫集中制，什么是集权制？”

    “集中制就是四到五个人，每个人都可以独挡一面。比如我是组长，我说，某某，你负责A先生这三天的安保。从外勤挑选，分析危险度，收集资料，派遣人员。某某全部负责。当需要帮助时，才会求助。集权制，只有一个大脑，下面的人必须坚决执行大脑的命令。大脑会将工作交代到细微。集权制好处就是高效，掌控局面，失误少。坏处就是很难培养人才，因为所有的一切都安排好了，你只需要机械操作就行。集权制会有一个死板的规范，按照上面规范执行。而集中制没有规范，对组员的要求很高。假设两制度首脑都是S级的头脑，在对付普通安保时，集中制更为出色和省力。但如果对手也是S级，集中制很容易被击破。除非，组员个个都能达到S级。另外一方面，集权制更重配合，集权制互相越熟悉，战斗力越强。集中制没有这方面的优势。”

    苏磊道：“那听起来集权制比集中制要好。”

    “当然要好一些，要对付集中制，可以对付首脑和派遣者。要对付集权制，只能对付首脑。”李起道：“就拿日本来说吧，日本没有正规军队，他们当兵的都是军官。一旦到了战争状态，这些军官就可以自己组建一支队伍起来，而且会存在相当凝聚力。但看他国，你要让一名士兵去拉一支队伍起来，恐怕比较难，依靠的只能是军队本身能力。荀宣做的是培养有战斗力的士兵，我们要做的是培养有指挥能力的军官。所以我们选人比较苛刻。不过，江山你是组长，这要这么选，你说的算。我是顾问，只提出建议。”

    江山道：“当然是集中制。假设发现一起事件，荀宣能派出去就十个人。而我们每人拉一组外勤，就可以达到五十人。不是有句俗语吗？一只狮子带领一群绵羊可以打败一只绵羊带领的一群狮子。”

    “呵呵！”

    因为知道特勤组人来选人，现场训练的人员精神百倍。训练官按照两位顾问的意思，进行了车辆驾驶、五十米往返跑等训练。

    

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