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    第678章 发奖金遭遇反对 (第2/3页)

得多，反而拿得少了？那以后谁还愿意干活？

    还有一个，“大锅饭”的分配体制的另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。

    比如人民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。

    而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。

    看大门的大爷收入要高于大学毕业生，这就是典型的不尊重知识，没有将知识分子的付出体现出来。

    当然也有一个好处，那就是人人平等嘛，符合当时提倡的“分工不同”的理论。

    到八九十年代，不良后果就体现出来了，

    造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的收入不如拿剃头刀，这就是典型的收入分配体制出了问题。

    知识分子得不到尊重，也得不到应有的报酬，这也是导致八九十年代，国内的精英们纷纷出国的最根本原因所在。

    还有一个，职工干得好，做出了突出贡献，获得了单位先进，或者什么比赛拿了什么奖项，，一般都是以荣誉为主，几乎不发钱。

    如果是后世，一般首先就要奖励现金嘛。

    比如奥运会冠军，金牌一块，国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工，单位一般也会奖励几千元不等。

    而八十年代哪怕要奖励，也是给你一张奖状纸，让你贴在家里的墙壁上，光宗耀祖。

    要说东西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，

    上面还非常细心给你印上几个字：“xxx年优秀职工留念”，或者“xx届运动会纪念”等等。

    哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上发表了论文，获得了全国劳模，也只是奖励了500元，就这已经是一个天文数字般的奖金了。

    而再过几十年，如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上发表论文，单位最少要奖励几十万，好一点的上百万都有可能。

    时代在变化，讲奉献的那个年代已经过去了，如果还是死抱着所谓的荣誉不放，这就会极大的挫伤职工的积极性。

    

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