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    第174章 被网民骂了 (第2/3页)

一声：“现在物业算是自己的，但保安有保安的职责，即使还没出现一些扯皮的事，但也要防微杜渐，别等一些坏毛病惯下了，再整治就晚了。”

    陈云芳点点头：“我看着处理吧！”

    江帆没有多说，回到办公室，又把薛涛叫来。

    抖音科技成立一年多了，人多了各种问题自然就多了。

    多数时候他就看着，看高管们怎么处理。

    多数时候都能处理的差不多，但总有些被忽视的问题。

    或许是没看到，也或许是看到了觉的不是问题，习惯养成了自然。

    薛涛比较纳闷，搞不明白江老板叫他来办公室干什么！

    江帆问他：“最近技术团队的作风问题你有注意过吗？”

    “这个……”

    薛涛不傻，一听就知道是出了什么问题，不然江老板不会专门叫他过来。

    飞快的在脑子里先过了一遍，有点想不起来什么问题。

    瞬间就头疼了，最怕的就是这种情况。

    出了问题老板叫你，你却不知道是什么问题。

    这是最让人头疼的。

    作风……

    技术团队的作风哪出问题了？

    薛涛暂时想不上来，只好如实说：“我没怎么关注，是不是出了问题？”

    江帆道：“没问题我就不叫你来了，你自己先想想，我们的技术部门是不是正在形成一种不好的惯性，自己去的晚了吃不上饭惯食堂下班早，点的外卖自己不下去拿，怪公司不让送到楼上，单车骑过来随便一扔，理所当然的再让保安给摆一遍，这是什么行为？”

    “……”

    薛涛说不出话，他也是当过老板的人。

    自然明白江老板的意思。

    到不是看不到，而是平时很少去关注这些。

    毕竟现在不是老板，只是技术负责人，大多数精力都放在产品和精力上，不会去刻意关注这些管理上的小细节，现在被江老板说起来，仔细一想确实存在这些问题。

    江帆继续：“现在一些程序员，甚至是有些部门和管理人员，都理所当然认为职能部室就是给技术部门服务的，后勤就是伺候大家的，这种风气很不好，运营部门最严重。”

    薛涛本来想说两句，可听到最后一句又不想说了。

    运营部门不归他管，不好多说。

    也就曹光不在，不然今天也得被叫来。

    考虑了下，还是表了个态：“我回去整顿一下。”

    江帆嗯了一声：“你去和陈总监商量一下，另工行为规范手册不是已经定搞了吗，应该遵循什么样的价值取向，怎么规范行为都已经明确了，看看怎么推行，正好一起搞了。”

    薛涛答应一声，坐了一阵就出去了。

    办公室起草了员工行为手册的初稿，已经讨论了好几次，元旦后才正式定稿，总共没几百字，但内容比较丰富，都是一些概念性的东西，除了价值取向，还有员工的行为规范。

    不是制度规定，而是大面上的东西。

    比如行为规范里倡导员工文明自律，但如果骑来共享单车自己都不摆好，而是随手一扔让保安再去摆一遍，何谈自律文明，明显与员工的行为规范不符。

    这些理念上的东西挺虚，但不搞还不行。

    习惯的养成就要从员工抓起，及时防微杜渐。

    不然等一些坏习惯大面积养成，再想改可就难了。

    到时别说员工，管理人员都得动大手术。

    薛涛离开后，江帆给曹光打了个电话，专门谈了谈运营部门的一些问题。

    曹光正在京城出差，接到电话那叫一个懵逼。

    受了半个小时教育，挂了电话还郁闷。

    运营部门最近确实有些问题，创造利润的部门向来是企业的核心，好多企业整个公司都围着销售转是有原因的，运营部门是负责搞钱的，自然就难免养成骄娇二气。

    慢慢就认为其他部门都应该配合运营部门的工作。

    时间长了，配合就成了服务，就会理所当然。

    运营部门不去搞钱，公司哪来的利润。

    这就是习惯性思维。

    曹光当然也知道有这种苗头，但从来没想过纠正，现在人在京城，被江老板打电话教育了半小时，怎能不郁闷，认真想了想，只能接受了江老板的批评意见。

    晚上。

    两个小秘来了四季花园。

    本来昨晚就过来了，但江帆来了公司，回去太晚了，姐妹俩早就走了。

    姐妹俩今天没穿一样的衣服，破天荒的穿了不同款。

    

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