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    第76章 良苦用心 (第2/3页)

亏，因为他达到了自己的目的，何乐不为呢？”

    “陈总，我不明白你的意思，小张他有什么目的？”

    “哈哈，你真以为小张把面子看的那么重要？你们给了他面子，他就在其他职工面前高人一等吗？我看未必。你别忘了，作为一名普通职工，小张工资并不高，主副食都按人头凭票供应，在如此艰苦的条件下，他请你和二车间主任喝酒，完全是另有所图。”

    “不就是喝顿酒嘛，至于这么严重吗？”许巍不以为然。

    “我理解你对这件事的看法，毕竟吃人嘴短拿人手软，只是有点吃惊，到现在你竟认为这件事不足挂齿。”

    “陈总，也许看问题的角度不一样，毋庸讳言，我确实没看出这件事的严重性在哪里。”

    “那我问你，如果换做其他职工，你跟二车间主任能随便同意他调到那么轻松的岗位吗？”陈耀华质问道。

    “个别职工有困难，我们适当照顾一下，不是在管理上体现出一定的人文关怀嘛。你也倡导人性化管理，还记得TSM研究室刚成立不久，为了让试验三组的老张师傅回老家探望他生病的父亲，你曾亲自为他顶岗半个月，我们都在背后对你的行为称道不已。”

    许巍举的这个例子，让陈耀华哭笑不得，因为两者的含义完全不同！陈耀华当年为老张师傅顶岗，牺牲的是自己的利益，老张师傅请假的目的是回老家探望生病的父亲。而许巍给小张提供方便，是用手中的权力换取对方的利益，小张则利用许巍和二车间主任为他提供的方便，再去谋取自己的利益，两者的性质有天壤之别！

    “许巍，我不同意这样的类比，人性化管理的含义也不是这个意思。你还没回答我的问题，我只想知道，换做其他职工，你跟二车间主任还会为他调整轻松舒适的岗位吗？”陈耀华紧追不舍。

    实在搪塞不过去了，许巍只好说道：“陈总，人与人之间交往，关系总会有远近，所以，你提出的问题，答案不言自明。”

    “你的回答很诚实，我同意人与人之间关系远近有差别，但你和二车间主任跟小张之间比较近的关系，是建立在什么基础之上的？我想，答案也是显而易见的吧？”

    “你就认定小张请我们喝酒，我们才为他调整岗位？这未免有点主观吧？”

    “但愿我的看法主观了，但你否认不了这件事情的因果关系，不管你怎么想的，你的理由不仅说服不了我，更说服不了几百名基层职工！有句话叫群众的眼睛是雪亮的，你可以矢口否认自己的动机，却无法让大家都闭上眼睛！”说完，陈耀华静静地看着对方。

    许巍被逼到墙角，他耷拉着脑袋，无言以对。

    指出问题并让对方承认，只是第一步，陈耀华的目的，是要让许巍从思想上认识到问题的严重性，并自觉改正。老陈认为，许巍是个难得的技术干部，如果被这种小恩小惠拖下水，以后在大事上犯错误，那

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