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    第71章 心有余悸 (第2/3页)

工作能力有什么影响？能不能暂时代替你的工作，关键看他的能力和人品，跟其他因素没有关系，你认为他的工作能力够不够？”

    “要不是因为谈恋爱出现的风波，我对小高的印象其实一直不错，如果你认为那不是问题，我也同意他暂时代管二组的实验室工作。”

    孙良才说的没错，陈耀华作为TSM研究室主任，他对全体年轻科技人员都很关注，只是因为不在同一个课题组，平时在工作上没有交集，他无法亲自对每一名年轻科技人员做出恰如其分的评价，但这并不妨碍他通过各种渠道对其他课题组的年轻人进行了解。

    记得半年多前，陈耀华兼职的课题需要人手，小高知道消息后，就主动找到老陈，希望调到他的课题组工作，考虑到试验二组的科研任务也很繁重，他就婉拒了小高的要求，并嘱咐小高安心本组的工作，等待展示自己的机会。

    试验二组不仅负责两条原料生产线的搬迁，而且他们正在研制的这种原料，在完成工业化试验之后，将来的工业化生产也要跟地方企业联合实施，所以两三年内，孙良才的主要精力都要放在跟地方企业的合作上，根本无暇顾及实验室工作，如果让小高负责试验项目的日常管理，将是他充分展示自己能力的大好机会。

    孙良才向全组布置了下一阶段的工作安排，并宣布在他负责原料生产线搬迁这段时间，由高文峰负责试验工作的日常管理。

    向小高交代了近期的试验任务后，孙良才第二天就驻进了521工程指挥部的搬迁办公室。陈耀华抽时间去试验二组转了转，看见高文峰带领职工们正在按计划开展试验，他站在门口静静地观察，有职工发现了他的到来，跟他打招呼，“主任今天怎么有空过来了？”

    高文峰回头也看见了陈耀华，他把手头的工作交给身旁的职工，转身走到门口，“主任过来啦？”

    “从今天起，你们的组长暂时去搬迁办公室工作一段时间，我来看看大家。怎么样，试验开展起来了吗？”

    “根据孙师傅的交代，我们正按计划开展试验。”

    “那就好。小高，有什么问题，可以随时跟你们的组长沟通，多向他请教，无论取得了成绩还是遇到了难题，都要勤向他汇报。”陈耀华叮嘱道。

    “主任放心吧，我会记住你的教诲，尽可能多地向孙师傅请教和汇报。”小高是个聪明人。

    陈耀华也是用心良苦，和其他年轻技术人员一样，高文峰一直抱怨在孙良才手下得不到锻炼的机会，现在有机会了，他希望年轻人表现的主动一些，起码首先给师傅一个好印象，让师傅改变观念，往后将有更多的机会。

    ......

    梅院长一直关注521工程几条原料生产线的搬迁进展，只是害怕给陈耀华的工作造成压力，他才在表面上装出一副不太关心的样子。

    对于部里上次派来的财经检查组，虽然应付过去了，但梅院长还是有些后怕，毕竟借用和挪用，一字之差，却属于利用规则漏洞打擦边球，那是两位司长，特别是科技司的刘司长同情基层科技人员的处境，才赞同梅院长的解释。如果深究起来，那件事终究还是有违规的成分。

    部里的检

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