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    第53章 敏感问题 (第1/3页)

    对于不务正业，一门心思投机钻营的人，领导们唯恐避之不及，但对陈耀华这样的实干家，梅院长却愿意给他提供更高更大的平台，毕竟在任何一个单位，始终还是需要有人干正事。

    虽然陈耀华并不热衷于此道，甚至一度拒绝了两位领导的好意，经过一番周折，老陈最终还是接受了新的任命，这让梅院长感到欣慰。改组521工程指挥部，搭建新的班子，只要对工作有利，梅院长都尊重陈耀华的意见，尽最大努力支持他的工作。

    陈耀华提出让老白继续当他的副手，意味着老白的行政级别也往上提升了一级，这对于处在中层的行政干部来说，是相当不容易的，因为绝大多数中层干部直到退休，也提不上这一级。

    梅院长二话没说，当即答应陈耀华的要求，“我们马上找老白谈话，行政级别提升了，希望他更好地配合你的工作。这两天你把新的521工程指挥部改组计划报上来，还有你提名的机构各部门负责人人选名单，提交全院班子成员审核通过后，马上由干部人事处任命下去。”

    事已至此，陈耀华只能接下这副担子，根据梅院长的要求，他跟老白商量后，决定在指挥部保留TSM研究室，新设立生产部和物资管理中心。

    “按照这种构架，新的521工程指挥部分别由办公室、TSM研究室、生产部和物资管理中心等四个部门组成，你认为哪些人出任这些部门负责人比较合适？”陈耀华征求老白的意见。

    “你对这方面情况比我熟悉多了，我就不提建议了吧。”

    “这是咱俩的事，你怎么能置身事外呢？”

    老白想了想，“现在能用的人就这么多，玉明已经是指挥部办公室主任，许巍性格比较外向，喜欢跟人打交道，我觉得比较适合管生产，唐建林和田海涛都比较心细，他俩谁管物资都可以，如果你还兼任研究室主任的话，各部门人员也就基本配齐了。”

    “但是，这里有个问题，你提的这几个人，都出自材料合成课题组，其他几个试验组一个人选也没有，恐怕外界有人说闲话呀！”陈耀华不无担忧地说。

    “问题是我没有看见其他组有合适的人选，检测中心不说了，就说试验一组，如果不是看在马学远有一定的专业技术水平，以他的人品，当组长他都没有资格！人都做不好，怎么做事？二组的孙良才，政治觉悟太低，思想上不求上进，这种人不适合进领导班子；三组的老钱，年龄偏大，脾气暴躁，遇事不冷静，我认为他不适合搞管理；他们三个组又都不注重年轻人的培养，三个试验组几十名年轻科技人员，竟没有一个脱颖而出，表现优秀的，你说还有谁？”别看老白平时说话很少，观察的却很仔细。

    “你提这几个人，还都是我的助手，人家会不会说咱们任人唯亲呢？要不向院人事处打个报告吧，请他们从别的处室往521工程指挥部调进来几个人。”处理这种敏感问题，陈耀华总是小心翼翼。

    老白不以为然，“调谁来呀？年龄大的，都知道521工程指挥部事情太多，工作太累，来了以后很多事情都需要学习或熟悉，我估计没人愿意调进来。年轻人来了同样需要熟悉业务，一时半会儿根本起不到多大作用，怎么领导手下人开展工作？我觉得你不必把事情想那么复杂。为了所谓的避嫌，你总不能放着现成的人才不用，去用那些庸才吧？”

    “道理是不差，但人言可畏呀！说实话，我真不想在这种事情上出现什么说道。”

    “我觉得在这件事情上你也应该拿出你在工作上的劲头来，优柔寡断，顾虑太多，不利于选人用人，鼓励人才成长。我的意见，就用这几个人，不要去管外界说什么！”几年来，陈耀华第一次看见老白如此坚决。

    其实，陈耀华何尝不想广开才路，但他早就发现其他组长不重视年轻人的培养，他曾多次提醒，组长们却把他的话当成耳旁风，继续我行我素，导致其他试验组的年轻科技人员无所作为，

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