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    第1538章 董事局重组 (第1/3页)

    这一夜，李东睡的安心，袁成道却是一夜未眠。

    第二天，李东到公司的时候，见袁成道眼圈发黑，倒也没说什么。

    昨天让他做出方案，尽管不用袁成道亲自动手，可一天搞定一份涉及几十亿资金的奖励方案，也不是那么轻松的。

    当然，实际上不止一天，融资之前，李东就提过这事。

    袁成道要是有心，前些天就该准备了才对。

    实际上袁成道准备的比李东想象的还要充分，一大早，李东刚到，袁成道就到了办公室汇报方案。

    ……

    办公室中。

    袁成道没急着说方案的事，而是谈了几句，就提到了职级的问题。

    “李总，之前远方的职级只有10级。

    去年那时候，这个职级倒是够用了，可今年，10级却是不够用了。”

    说是10级，实际上李东不占级别，袁成道独占一级，9级的职级划分，对现在的远方而言，远远不够！

    控股集团，子集团，子公司，省公司，分公司……

    现在远方的产业越来越多，越来越多，就这么几级，让集团的职务再次出现了一些混乱。

    而奖励方案，也是和职级挂钩的，不把这个搞清楚，想在整个集团进行公平的奖励方案，难度很大。

    李东也不介意，笑道：“那你说说该怎么办？增加级别还是别的？”

    “增加职级，我和人事几个部门都商量了一下，目前的远方，职级扩充为13级更合适。”

    袁成道见李东没有反对，这才继续道：“控股公司这边，13个级别全部都能用上。

    子集团，低一级，总共扩充为12级。

    滕迅、微博这两边我想抬高一点，扩充为11级。

    其他子公司，则是分10级。

    再之下的大区、省公司、市公司依次降级，您看这样如何？”

    他之所以将滕迅和微博剥离出来，因为这两边一个要复牌，一个要上市，如果作为子公司等级划分，地位就有些低了。

    而且滕迅那边，指不定会有些不满意。

    尽管大家说是财务独立，人事独立，可那都是扯淡。

    远方既然控股了，怎么可能存在完全独立，最多也就是相对独立罢了。

    可这两家的产业又的确很大，单纯从价值上而言，一旦上市，都要超越最庞大的远方零售集团。

    地位太低了，会让不少人产生落差感的。

    李东听到他这么说，不由皱眉道：“滕迅和微博比子公司高半级，问题倒不是太大。

    可这是不是意味着，以后旗下的产业只要上市，都要抬半级上去？

    是整体的提升，还是只有高管一层？”

    袁成道显然早就考虑好了，点头道：“不能单纯的看上市与否，还得看价值，为集团创造多大价值，这才是根本。

    滕迅和微博，能为集团创造更大的价值，那整体抬高就没问题。

    其他子公司要是能做到这一点，我也赞成，当然，到时候还得看具体情况如何。

    总之，既然做企业，自然是以创造的价值为主。

    其实早在之前，我就有些不太赞同子公司同级的规定。

    就说远方百货，国梅家电，这些子公司，居然和远方物业、远方建筑公司平级……”

    袁成道有些无奈道：“远方物业、远方建筑、远方住宅地产……这些子公司，全部价值加在一起，也没有远方百货价值高。

    两边的管理层，付出的代价并不是等同的。

    您说，结果两家公司的总裁级别却是一样的，合适吗？

    百货和家电业务，每年为我们创造数千亿的营收，数百亿的利润，其他子公司能做到吗？

    所以，这一次我其实也是先期做一个铺垫。

    先抬高滕迅和微博，接下来，远方零售那边，我想从子公司开始，整体抬高半级，另外远方电子商务这一块也一样。

    最终，形成以零售集团和科技集团为主的产业链，物流和地产则是作为辅助地位……”

    见李东再次皱眉，袁成道马上补充道：“我说的是整体方面，而地产公司当中

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