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    第一千二百一十二章：价值与人口统御【求订阅】 (第3/3页)

劳动、学习和训练，有机会提高那么一两阶的资质。

    甚至像是三胖的那样卷王，还有机会实现双升。

    而所谓的双升就是资质和类型同步提升。

    而高资质的领民数量不多，但是上面的规律同样适用。

    此外，还有一点，那就是职务和任命。

    凡是得到了任命，或者被领主授予职务的领民，经过了一段时间后都有几率变成英雄级人才。

    这些情况都是通过观察领地人口的资质变化情况得出的结论。

    所以【英雄纹章】的作用体现在降临初期，人手不足的情况下，尽可能的提高英雄人才的数量。

    毕竟统御和各方面的事务都需要通过英雄级人才来分管。

    但是，在领地的人口达到一定的基数后，对【英雄纹章】的需求就没有那么迫切了，这么多获取英雄级人才的方式摆在这里，根本不会就缺少统御和管理人才。

    在这样的情况，这些纹章的奖励只能说是聊胜于无吧。

    算上原来的得到的各阶【英雄纹章】的库存。

    宗慎准备在领地内搞一个人才激励奖池。

    让豪伊和马莉尔及其下属的管理人员，定期定量的选拔出那些表现出众的领民，当众授予适配等阶的【英雄纹章】，将其转化为英雄，并且予以委任合适的岗位与职务。

    此举也算是为领民提供了一条额外的上升通道。

    经过了人性解禁之后，领民们的活跃度空前高涨。

    但是统御难度也成倍提升。

    如今想要拉满领民的忠诚度的可比防守挑战前要难得多。

    以宗慎的领地为例。

    防守挑战后从塞阿卡邦城弄来的人口，忠诚度在达到85点之后就会陷入滞涨状态，很难出现批量性快速提升的情况。

    而是需要长时间的稳妥经营与发展来点滴积累。

    经营不善的领主很容易让领民的忠诚度的不增反降。

    甚至有可能会出现哗变的情况。

    这是一种全新的群体状态。

    当超过70%的领民忠诚度低于60点以下就会触发哗变。

    这部分人口会脱离忠诚度的限制，并且会自发的抱团对领地实施掠夺。

    当然，想要出现这种情况其实并不容易。

    而这种改变的出现也很正常。

    要知道忠诚度体系，本就是为领主能尽快在这个无尽大陆站稳脚跟所给予的特权之一。

    可以理解为是新手扶持。

    包括领民初期的人性压制也是如此。

    但是这份扶持却不会是永久性的。

    随着领主的发展和体量变化，领民不可能一直是浑浑噩噩的状态。

    忠诚度体系和领民本身的改变就是必然的。

    甚至于宗慎还有理由怀疑，等到领主发展到足以建国的时候，连半数据化和忠诚度本身都会被取消。

    就像如今的各大原住民王国那样回归到正常的形态中。

    如果三谷树英那家伙没被宗慎打死，成功活到了防守挑战之后。

    以那货对待领民的方式，恐怕分分钟就会引起哗变了。

    也正是因为如此，宗慎才一直未雨绸缪的在优化领民模式。

    努力改变自己的思维。

    从降临初期时把领民当成纯粹工具人，再到现在会认真的考虑他们的衣食住行和主观能动性，以及上升通道的问题。

    就连自由民改革也是基于这个观点而诞生的想法。

    要知道当时的大部分领主可都没有这样的觉悟。

    而【哗变】的情况也是最近才有领主曝出来，此前并没有出现公告。

    应该是伴随着“人性解禁”所出现的情况。

    就在前些天，当时在【世界频道】上引起轩然大波。

    宗慎虽然不喜欢水【频道】，但是这种热门消息总是有人向他实时汇报。

    这让他意识到，只有他把领民真正的当个人，给予一定的尊严和足够的生活保障，领民们才会心甘情愿的为领地建设添砖加瓦，甚至是贡献自己一切。

    对于一位领主而言，这才是真正的甘醇琼浆。

    想到这里，宗慎也不由变得思绪万千，心中产生了许多的感慨。

    要做个好领主，其实并不容易！

    ……

    (本章完)

    

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