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    第五十三章危机处理 (第3/3页)

大堆协调的事儿，我还真的不行。你和大阿香，你们是效率专家，协调能手，先说出个主要意见”，阙天伦也不瞒自己的短处。

    “我先前就考虑、预备着了，在咱那方案‘危机处理’一节里就有”，五院长说。

    “按方案‘危机处理’的框架完成应急处置，要对分工和培训计划做个大的调整。这里，老么要辛苦点了，全老爷子那儿，大阿香这干女儿要去说说。咱眼下也只有把中式快餐分公司两个并了一个，把挤出的那15个分公司经理抽回来，顶上加工厂的骨干，这里抽出加工厂上好的骨干15个。再让全老爷子从邻村保安警察里选15个人，就这么应急短期培训了，到加工厂上岗，先行顶上。又得了加工厂抽出的15个上好的骨干集中，就这么把30个新近增加的排出科技副县长的人员落实了，即时培训，完成新增的干部抽调任务。我考虑着，一是，不要影响45岁以下人群的长远培训计划。二是，分公司有了一定经验，提升管理集约程度，有能力、也有好处。三是，抽调上好的加工厂的骨干人员，可以保证抽调人员的质量。咱出手支援，就要有支援的样子，要给咱最好的人。那些加工厂的骨干人员，是原定务工的，又有加工厂建设、管理关联经验，前期基本作业也是又都参加过的，咱平时各家各户遇到把作业区作业时间排在晚上时，他们都有帮着各自的长辈私下出过作业。那后期的集约化三高种植作业要求，实际操作，后期的种植技术和管理，也都是明了熟识”。

    “再是抽调上邻村的保安警察，上前张村加工厂务工，也好让那些个小青年有个盼头，以后工作就更好做了。也减少一点与邻村因贫富差别太大形成的压力。这，咱让全老爷子去选，他老人家一准照着他的思路，也是会让邻村的长辈人定调儿。邻村长辈人腰杆硬了，以后那些个小年轻，有一两下犯燥、上脾气，他们说话也能管上用。再是，过上一阵子，邻村也马上会跟着上了项目。到时，待各个邻村经三个月，基本改造作业完成了，咱再把来个人员调配，把这次抽调来加工厂的人派回去，那就是生力军，届时各村新上马的加工厂也有了技术骨干。眼下，就是这新抽调的30个支援骨干的家里的工作要做。大阿香还要管上豆腐西施嫂子那儿，计划执行时间虽有个后延，但老齐头可没那15天的时间，他那儿是四天后就要和孩子们一起走。一头是置好新家，一头是冷不丁地就要走马上任。就算是咱们这边多为他配个加工厂方面的人，可他毕竟还是要当科技副县长的，新配的人就只当他的助理。全老爷子那儿的事儿是最多的，大阿香要盯着点，让老人悠着来。李副专员也是大半个前张村的人了，也会帮着做工作的，咱头，咱上级领导石涛，就在一边指导指导”。

    “是谁都关照好了，是谁都有了个帮手，还让悠着点，我这儿就没人管了，就我命该累死了是吗？”，一院长听五院长说完，气就不打一处来，叫着。

    “你那是自找，你不就好个天天跑腿吗，子曰：智者劳心……”，五院长说着，

    “你少又来那穷酸的‘子曰’”，一院长没让他把话说完，

    阙天伦也不管两人的争斗，说：“我看这么处理可行，大阿香再补充补充”。

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