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    第二十一卷谁主沉浮 第二十一节攻坚克难 (第2/3页)

要退下来，你也得想想你到这个年龄的时候，当你年龄差不多，仕途无望时，你是不是也会有这样的心态？总不能有这种心态，你就的要把他们都给弄下来吧？

    “宝华，对于这些厅局干部们，和地市州的干部们比一比，他们实在是太轻松了一些，现在压力都在下边，地市州的都动起来了，为什么，因为有压力，而这些厅局干部们呢？要说没有压力，也不是，但压力要小得多，毕竟给他们没有多少真正刚性的数据要求，而且标准都是他们自己给自己来定，还能找出各种客观理由来推诿，所以啊，这一句话，缺乏足够的压力，除了在仕途上前景的主观能动性激发，以及起码的职业道德约束，你说我们的这些干部，单凭党性原则来开展工作，究竟有多大动能？”

    陆为民这番话就有点儿诛心了，言语中直指现在很多干部的缺乏必要的党性修养、道德素养和职业道德，如果只是基层倒也罢了，问题从陆为民嘴里出来，显然就是指厅局级起码也是副厅级干部们了。

    “省长，您这个观点有点儿以偏概全了吧？”秦宝华内心其实是认同陆为民的这个观点的，现在干部中混日子的太多了，尤其是那些在仕途上没有太大前景的干部，基本上都是以当一天和尚撞一天钟的姿态在混，而且这种干部数量不少，还有极少数则是看到自己年龄即将到点，心态不平衡，而出现五十九岁现象，最终身陷囹圄，

    “宝华，这里只有我们俩，也没有必要遮着掩着，我们的干部素质水准情况，我们自己心里清楚，更为关键的是我们缺乏一个较为科学和量化的体系来对我们的干部进行考评，现有的干部考评机制，人为性的因素还是多了一些，也就是说主观性太强了。”陆为民也有些无奈的摇摇头，有些东西不是哪一个人能够改变的，哪怕自己贵为省长，一样无能为力，只能在可供调整的范围内尽可能的做到最好。

    秦宝华默然无语，作为体制内已经算是高层干部了，对于目前干部选拔和管理体制中的种种弊端，她这个担任过组织部长的角色自然是心知肚明，要解决这些弊端和问题，还需要从制度上进行改革和改进，但这就不是省一级层面能做到的了，哪怕是一些这方面的探索试点，都需要经过高层的研究批准。

    “算了，宝华，不说这些事情了，厅局这些部门的工作，我们也要有侧重和针对性一些，像发改、交通、财政、公安、农业、经信、商务、旅游、水利、林业、国土、建设这些和下一步发展工作息息相关的部门，我们得盯紧一些，老恽、燕秋他们那边，也要督促着，我现在到真有一种感觉，在省这个层面还真有点儿上不沾天下不着地的感觉，虚浮，沉不下去，工作的推进力度深入不下去啊。”

    陆为民的话让秦宝华深有同感，“省长，你说的这个感觉我也有，在组织部那边还不明显，但是到省政府这边就有点儿感觉了，

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