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    第十七卷 花枝俏第二十四节 干部安排的原则 (第1/3页)

    陆为民对自己的郁波还是比较重视的，郁波给陆为民立下军令状的前提就是经开区管委会的班子要最大程度的征求他的意见，之所以在上一次常委会议上发炮，就是因为朱小平根本没有征求郁波的意见，完全是按照组织部的意图来安排，这是郁波不能接受的，哪怕撕破脸，哪怕当着陆为民，郁波也要一样力争到底。

    不给自己足够的权力，自己怎么能闯出一片血路？尤其是在现在面临周边竞争如此强烈的时候。

    经开区管委会的班子已经明显不适应现在的发展形势了，而且郁波觉得这不仅仅是观念意识的问题，而是官僚作风在这些家伙身上已经深入骨髓，短时间很难得到改变，而他恰恰没有时间。

    经开区的发展思路和路径他郁波可以琢磨探索，但是却要有一步走一步，时间很紧，这就需要一个执行力和服从性都很到位的干员来协助自己，在这一点上郁波也是有他自己的想法的，他要一个和自己合作过，知根知底，能迅速搭起手来的角色以及一帮在招商引资、开发建设、服务管理等诸多领域都有突出能力的帮手来协助自己尽快打开局面。

    他把这个情况也向陆为民简单做过汇报，陆为民建议他和曹振海再好好沟通一番，但是那是在年前，现在形势更加紧迫，郁波更感觉到压力，他没有太多时间了。

    对于其他区县来说，寻找适合自身发展的路径很重要，但是对于经开区来说，却是如何来配置合适的人选来执行自己的方略最急迫。

    他必须要找曹振海和林钧好好反映沟通一番，市委如果不给予他足够的支持，他就成了巧妇难为无米之炊。

    曹振海从春节前就一直没有清闲下来过。

    虽然他有思想准备，但是他也没想到组织部长和宣传部长之间的工作量会有这么大的差异，当然这可能和前任朱小平在这一轮人事调整上出了纰漏被迫中止这一轮人事调整有很大关系。除了几个最为紧迫的人事安排在年前最后一次常委会获得通过任命下去了外，其他绝大多数人事安排又被搁了下来，这是最大的问题。

    陆为民给他的任务就是利用这个春节假期值班时候好好对这个人事调整重新进行一次梳理，要做到全方位的了解这些调整干部的意图和目的，同时又要彻底搞清楚调整岗位的需求，要有针对性，做到丁是丁卯是卯，不能无的放矢，更不能成了分大饼满足个别领导的私人想法。

    陆为民的话言有所指，曹振海也是老角色了。在市委市府里边沉浮这么多年，经历了几任市委书记，自然也对陆为民有些露骨的提醒心领神会。

    前任朱小平之所以走人，并不是因为他需要对余锦堂、赵彦虎等人的贪腐承担多少责

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