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    第五百九十五章 施远腾讲故事 (第1/3页)

    “人力资源是酒店的一项大的支出，所以，控制好酒店的人力资源成本，既能为酒店节省一笔大的开支，也能使现在各位经理们的付出所获得的收益不会被稀释。”作为春雨，在酒店稳定运行的前提下，人力资源部经理这个角色，确实没有很多东西可以拿出来说的。

    “我来说说酒店的财务状况。”财务部占平芳经理紧接着发言。

    “过去的一年，酒店的业绩继续保持增长的势头。这是施总上任后，酒店连续第二年保持增长。而且，去年的增长率，达到百分之二十。”

    “在酒店原有的收入的基础上，能保持如此的高增长，是十分少见的。这得益于施总带来的大量的客源，得益于在座的各位经理们的不懈努力。”

    “去年，梁经理在请示施总后，继续实施上一年度的分配方案。大家都感到很高兴，积极性也空前高涨。大家都认为，跟着施总，有期盼，有动力，有激情。这份士气，十分难得。”

    “所以，我认为，如果酒店董事会没有意见，我建议，今后的分配方案能够继续体现多劳多得、奖勤罚懒的原则。”

    “我来说说对外营销部的情况。”林琳经理开始发言。

    “自从施总来了以后，困扰我们酒店的瓶颈被打破，酒店的会议室的利用率、客房的利用率、餐饮不的营业额，都有了飞速的发展。”

    “过去的一年，酒店的会议室的利用率接近百分之一百。据我了解，这在汉南市的酒店中，是绝无仅有的。”

    “当然，这个功劳不是我的，我也没有这个能耐去打破这个瓶颈。这是施总通过巧妙的运作，使得很多大大小小的会议都选择我们酒店举办，这是一个良性循环。”

    “他们选择我们，我们服务好他们。这个理念，是施总教给我们的。会议召开的同时，往往伴随有住房率的提高和餐饮率的提升。这些，都是一环扣一环的。”

    “虽然辛苦一点，但我的内心是很高兴的。作为酒店的一

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