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    第四百四十三章 急调黎明 (第2/3页)

才能解决问题。今天的汇报，让我也看到了酒店目前存在的问题。一下步，我将会在陈总的指导下，尽快将这些存在的问题解决掉。”

    “和各位分享一段话，也是向各位表明我将来管理的理念。”

    “联合国教科文组织，曾经对判断一个人是否成熟，提出四个标准。”

    “这四个标准是，第一，是否会做人；第二，是否会做事；第三，是否会相处；第四，是否会学习。”

    “我可以很明确的告诉大家，我对这四个标准中的任何一个，都是很重视的，也是我将来衡量各位工作的主要标准。”

    “今天我不准备展开讲，请大家回去好好琢磨，千万别琢磨歪咯。再次感谢各位经理的汇报。下面，我们有请陈总讲话，大家鼓掌欢迎。”施远腾将大家的焦点集中在毓文的身上。

    一阵掌声过后，毓文开始憋着很久的讲话。

    “今天这个会议，是施总提出来要召开的。昨天晚上我还在嘀咕，有这个必要吗？今天开完这个会，我才意识到，太有必要了，太及时了。”

    “可能有人认识施总，不过，大家可千万别以为，施总只是一位名医。其实，施总还是一位十分出色的管理者。”

    “他来汉南前，在长洲管理着一家有着一千多张病床的医院。在他的管理下，其他民营医院用五年都做不到的事情，他用不到一年时间便做到了。”

    “刚才的会议，想必大家都领教到了施总的厉害。我相信，更大的变化还在后头。今天挖掘出来的问题，令我感到惊心和痛心。有些问题是需要整治的，有些问题是需要解决的。总之，今天发现的问题，绝不会放任不管。”

    “一会，我将施总请进中层管理群。大家如果想私微施总，可以加施总。在今后相当长的时间里，酒店的管理，全部由施总负责。有事，找施总，别找我。好了，今天的会议，到此结束。”毓文直接宣布结束会议。

    

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