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    第二百九十五章 洪力想说什么 (第3/3页)

，穆可俊将床位控制在3至6张。这样做，是担心人员无法有效轮转过来，因为重症室的值班人员全部由内科人员轮流参与。

    李艺彤设计的绩效方案，几经修改，渐趋合理，已经能够体现多劳、责任、风险各种影响因子的平衡。合理的分配方案，逐月提高的收益，职工的积极性也得到极大的提高。

    医院已经开始产生利润，施远腾也及时将李艺彤做的财务报告上报给各大股东。他们都同意施远腾的意见，采取年终分红的方式，没有必要进行月度或者季度分红，以减少李艺彤的工作压力。

    慈心内科综合医院的发展，林宇宁看在眼里。他知道，有施远腾坐镇，人民医院的内科也不够看。想与慈心医疗股份有限公司有更好的合作，必须在外科领域进行。

    林宇宁曾经与施远腾有过沟通，施远腾明确表示，将来一定会将慈心内科综合医院变成真正的慈心医院，一家集多个学科于一身的综合性二级医院。可见，施远腾对自己医院将来的发展规模和定位，都有着非常清晰的认识。

    施远腾请林宇宁耐心等候，当时机成熟时，自己一定会请林宇宁帮忙。但现在还不行，如果不将内科的根基打牢，会令自己陷入被动的局面。

    九月初的一天，施远腾正在办公室里看着医院的各种数据，洪力敲门进来。

    “老师您好！我有件事情想向您汇报，也想听听您的意见。”洪力一边说，一边带着一种不自然的表情看向施远腾。敏感的施远腾意识到，洪力一定有事。

    “坐吧，别那么拘谨。”施远腾请洪力坐在茶几旁，自己也坐了下来，顺手煮水泡茶。他并不急着听洪力说什么，因为他知道，单独到办公室来找自己，肯定不是医疗上的问题。

    “来，先喝杯茶再说。”施远腾将一杯泡好的茶递给洪力。

    洪力喝了口茶，歇了歇，似乎在为自己要说的话鼓足勇气。

    

    

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