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    第354章 激烈竞争（下） (第3/3页)

气都没有。

    因为刘小飞的身份和在商业上的天赋早已经被证明了，而这一点恰恰是他们的软肋。

    很快的，第1轮比赛结束之后的分数出来了，刘小飞拿到了20分的满分，龚建民和潘德成全都拿到了16分的高分！另外两名的选手也有12分！都在及格分以上！

    很快的，大屏幕上再次打出了第2个问题。

    人才外流问题如何解决？

    很简单的一个问题！

    这一次，轮到刘小飞第1个回答。

    刘小飞微微一笑：“龙威集团人才外流的问题的核心是工资拖延发放和工资水平不高。

    我上任之后，拿到银行的融资之后，首先要解决的就是将之前所拖欠的工资全面完整发放！

    同时，所有的研发岗位的工资就地提升三倍！所有其他岗位的工资，就得提升两倍！管理层的工资全员降薪，实施全新的薪资体系！根据管理岗位的贡献额度的大小，来最终确定年底的分红多少！

    贡献大的人，年底拿到上千万的分红不是问题，贡献小的人，年底可能只拿到几千块钱加基本工资！

    我认为，虽然龙威集团是一家国企，但绝对不能吃大锅饭，更不能让龙威集团的这些高管们拿着远超工人的年薪收入，但是却眼睁睁的看着龙威集团陷入困境而一点办法都没有！

    我认为，龙威集团之所以能够走到今天，龙威集团现有的这些高管责无旁贷！

    所以我如果是龙威集团的总经理和董事长，我上任之后，首先需要调整的就是这些龙威集团的高管们！

    他们之中至少有一半以上要离开管理岗位！”

    刘小飞说完之后，整个现场鸦雀无声，尤其是对于评委会的这些人而言，刘小飞连后面的问题也一并回答了。

    但是不得不承认，刘小飞刚才所说的这番话，一针见血的指出了龙威集团问题的核心本质！

    刘小飞接着说道：“根据我的调查了解，龙威集团的前任董事长年薪高达1,500万元！

    而其他的副总和董事每年也都能拿到几百万的收入！

    我认为，他们的收入相对于他们的贡献完全是不合理的！

    而且也严重脱离了龙威集团的实际发展水平！

    如果这种薪资体系继续下去，龙威集团永远也发展不起来！”

    刘小飞说完之后，现场再次安静了下来，即便是龚建民和潘德成二人表情也相当凝重。

    其实他们也不是不知道龙威集团的问题在哪里，但是他们作为体系内的人，真的不敢当着所有人的面直接说出来，他们的想法是等他们上任之后一点一点的去改变这些问题。

    但是刘小飞去根本不在乎这些，直接一针见血指出问题所在！

    此时此刻，吉祥省很多省委领导全都关注着这次的总决赛！

    刘小飞说完之后，会议室内一片沉寂。

    7位评委此时此刻也是满脸的为难。因为刘小飞这话太犀利了，他们都不好评判了。

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