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    第226章 阴险的决策 (第1/3页)

    罗德里格斯最终还是没有兑现他的承诺，因为他直接被曼菲斯集团总部调离了曼菲斯集团。

    同时，曼菲斯集团还发布了一系列的消息，明确表态，罗德里格斯和刘小飞对赌的行为完全属于工作之外的私人恩怨，和公司事务无关，但介于罗德里格斯上任之后一系列糟糕的表现，他直接被调离了华夏区市场，被调到了新加坡担任副总裁。与此同时，一直在新加坡任职分管香港和台湾市场的吴学辉被任命为华夏区的副总裁，接替了罗德里格斯的职务。

    此刻，在曼菲斯集团上海滩总部内。

    曼菲斯集团华夏区总裁冈萨雷斯正在和曼菲斯集团总部的一名集团副总裁大卫.罗宾逊通过视频会议汇报工作。

    “罗宾逊总裁，我有些不太明白，你为什么要调一名华夏人吴学辉来我们华夏区市场呢？你应该知道的，根据我们公司的潜规则，在我们华夏区市场的副总裁以上的高层，必须是我们美国人，或者欧洲人，哪怕是日本人也没问题，但绝对不能是华夏人。我们不能养虎为患啊！”

    说话之间，冈萨雷斯脸上写满了愤怒和担忧。

    视频会议那头，大卫罗宾逊微微一笑，说道：“冈萨雷斯，你有这个想法我非常不满意，这说明你的思想还是太保守了。

    你没有发现吗？很多我们美国企业在华夏区的总裁也都是华夏人？难道别的企业可以，我们曼菲斯集团就不可以吗？”

    冈萨雷斯说道：“罗宾逊先生，我明白你所说的指的是那些高科技企业，但是你要明白，我们是快速消费品行业，我们是洗发水行业，我们和高科技企业是完全不同的。”

    罗宾逊笑着说道：“冈萨雷斯，我知道你的担心，你是怕这些华夏人在我们外企里面经过长期担任要职锻炼之后，在今后会成为我们重要的竞争对手。

    其实，你的这个担心完全没有必要。

    在我们曼菲斯集团，我们早就设置好了一系列的环境来改造这些华夏的精英们。

    第一，我们会为他们反复洗脑，传播我们外企的企业文化，甚至让他们每一个人都要起上我们外国人的名字来作为他们工作时候的昵称，这是为什么？原因很简单，这就是要将他们的思维方式和身份认同感进行思想西化，让他们逐渐适应我们的企业文化和企业氛围，让他们感受到和中资企业完全不同的企业文化，再加上我们有自己独特的企业流程，所以，在我们早就设置好的这种思想西华方式的洗脑和影响之下，他们这些华夏的精英阶层要想去华夏的国内企业去工作，他们往往很难适应。

    甚至很多人去了之后就会不断的抱怨，说华夏的国内企业有这种弊端，那种弊端，总之就是各种不适应。

    其实呢，他们之所以不适应是因为他们长期受到我们的洗脑和思想西华，

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