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    23.chapter 23 (第2/3页)

……”她没说下去。

    “没事。”邵一辰微吸一口气，人已平静，说，“我先走了，你晚上回家注意安全。”说着去拉车门。

    “那票……”

    “我会处理，别担心。公司的事你冷静想想，别太着急。”他摸了摸她的头，简短安慰两句，下了车。

    纪星看着他离开，慌乱又忐忑，可也没空再多想，对司机道：“师傅，您继续往前走吧。”

    出租车复又前行。

    她好不容易冷静点儿，给苏之舟打了通电话。可深入了解情况后，她思绪又全乱了。

    机器损伤很严重，粗略估计至少三万修理费。

    现在，公司里所有人都一团懵。

    毕竟在这之前，星辰的年轻人们都是以共同创业筑梦的祥和气氛凝聚在一起的。不论职位高低，都跟学校里的同学朋友一样自如亲密，工作也格外卖力。

    而今突然爆发重大失误，现实面临的惩罚很可能将公司原有的这种气氛突然打破。

    是放过，还是严惩？

    同事间究竟是不是朋友，是否还有人情？

    纪星接下来的处理方式将至关重要。

    她心急如焚，偏偏一路都是红灯。经过太古里的时候，车还堵上了。这片酒吧区一到晚上就走不动车。

    她急不可耐，手机在手里转啊转。回过神来时，已经拨通了韩廷的电话。

    嘟……嘟……

    没等多久，那头接起了电话，低低一声：“喂？”

    “韩总，我是纪星！”纪星一开口，都没意识到自己焦急的语气里带着一丝哀哀的求助，“抱歉这个时候打扰了。但我实在是有急事想请教你。”

    韩廷：“你说。”

    纪星火速把事情的来龙去脉讲了一遍，讲完又诉说此刻面临的难题：

    “……他犯了很大的错误，损失的修理费有好几万块。但他平时又是非常努力积极的一个人，和公司所有人关系都很好。现在不知道该怎么处置他。想问问你的意见。”

    电话那端，韩廷安静听完她一长段话后，只问了句：“你能想到的只有这些？只是怎么处理这个员工？”

    纪星张了张口，一头雾水，她没明白。

    但他没接着解释，显然不打算自问自答。

    在长时间的仿佛带有重量的沉默中，纪星被他那无形的压力逼迫得脑子飞转，试探着问：“你是说还有别的问题么？比如，先查清楚……事情怎么发生的？”

    他接过话来，道：“出这么大的事，一定能从管理、制度、规程上找到问题。操作机器不会只有一人在场，步骤也是严格设定的。

    所以，究竟是执行环节出了错，还是源头上的操作规范和章程有问题。公司运转是一个整体。从员工层面看，可以是一个人犯了错。但从管理层面，永远不能只从一个员工身上找问题。这是大忌。”

    他那边环境很安静，以致他磁性而沉稳的声音透过听筒传来，显得格外清晰笃定，盖过了纪星车窗外的车马喧嚣与灯火霓虹，她发抖的双手双腿都渐渐平息下来，所有注意力都集中在耳朵上，

    “另外，公司运营到现在，该有清晰的赏罚制度和人事管理制度了。你前期用待遇、感情、事业、未来和梦想网络人心，让员工自发地主动地工作。这种做法是对的，以后要始终保持。但工作不能只靠自觉，危机感和激励同样重要。竞争和淘汰也极为关键。这几者之间的‘度’，要靠你自己体验和把握。这件事如果处理好了，是管理上的一个契机。”

    他说：“清楚了吗？”

    契机？

    她琢磨着，一知半解，混沌地点头：“知道了。”

    韩廷：“嗯？”

    她愣了愣，明白了这个“嗯”的意思，当场交作业道：“到公司后，先调查，从整体和细节的各个层面把每个环节可能有的漏洞都找出来，根据情况分析再做处理。这是今天要做的事。

    未来几周要做的事：把公司管理，规程，人事各方面的制度和规则都进行整理和完善，避免下次类似的事情再发生，也让下次有事发生时有章可循。不至于失了主心骨乱成一团。”

    韩廷“嗯”了一声，没讲别的话。

    纪星猜测这个回答是令他满意的，她松了一口气，说：“谢谢啊。”

    韩廷：“客气。”

    说着，他似乎要放电话了，可临挂断之前，又问了句：“怎么处理，你心里有偏向？”

    “分情况。如果不是全责，可能……放过吧。”纪星忐忑说，不知道自己的答案是否正确，“毕竟，十几个人白手起家共同奋斗到现在，朝夕相处，每个人之间都有很深的感情。”

    她慢慢说完，等待着他给反应，但他不予置评，不带任何感情.色彩地“哦”了一声，也没表明态度。

    他淡问：“如果是全责呢？”

    纪星小声道：“会给……一些处罚吧。”她不确定地追问，“是你你会怎么处理……全责的话。”

    “开除。追责。”

    他说得毫不犹豫且风淡云轻，纪星愣了一下。

    “太仁慈，时间久了，威信也就没了。”

    纪星仍觉得具体事情要具体分析：“可星辰的情况不同，我们这个小团体更像是一群有人情味的朋友。这么做会严重损伤团队的气氛。开除他，其他人心里怎么想？挫伤大家对公司的奉献精神，得不偿失。”

    韩廷道：“把他的一切功劳和利益分给剩下的其他人就行了。”

    纪星一怔。不知为何，她突然刺激得牙齿打颤起来。他果然是一位极有手段且下手狠厉的领导者，对人心的洞悉程度让人胆寒。

    这句话残酷，冷血，讽刺，却竟又意外的合理，准确，一针见血。

    这就是管理的艺术吗？

    可她此刻还难以接受，她摇头：“管理不该这么冷酷，明明

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