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    第三百一十二章 剩余价值 (第3/3页)

个人每月拿四万，那么一个月就是……”

    高光立刻道：“二十八万，如果不算我就是二十四万。”

    “好，月收入四十五万，我们拿二十四万，老板拿二十一万，百分之四十几的利润率，我觉得很合理。”

    帕特里克道：“百分之四十多的利润？这也太高了，如果我们这次是以分红的模式分配，那么我觉得百分之三十的利润率是合适的。”

    高光立刻道：“那就是你们每人一个月五万，剩下十五万五千是我的。”

    迈克侧着脑袋想了一会儿，然后他低声道：“如果我成为球星，那么至少一半的钱要交税，所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理，但是现在，唔，我觉得百分之三十的利润还不错，我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值，是的，我有剩余价值了。”

    约翰长舒了口气，然后他连忙笑道：“每个月五万块吗？不少了，我很满足。”

    保罗一声都不敢吭，而方振武显得有些局促不安。

    因为方振武也不知道自己能干什么，所以他犹豫再三，终于还是低声道：“要不然，我少拿点？我现在和你们拿一样的钱，这个……我不好意思。”

    约翰急道：“那不可能！大家都一样，你不能少拿。”

    帕特里克很严肃的道：“为了公平，也是为了团结，我认为你有必要拿同样的分红。”

    迈克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的道：“伙计，如果你觉得那这么多钱有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你训练瓶盖，还有我，当然还有老板，不就配得上拿这份钱了吗？你也是有价值的，而且你也能创造剩余价值的。”

    但是高光突然道：“等一下，还有个问题，现在我们只有七个人，可将来是一定要继续招人的，如果有新人加入的话，这个分配比例还会调整的。”

    约翰立刻道：“就按照比例分配，然后……等等，伙计们，如果我们是分红，那么月薪还要吗？没有任务的时候也要拿着底薪吗？”

    再次把人问的都愣住了，高光也不说话，而迈克却是毫不犹豫的道：“可以取消底薪啊，总不能没事的时候也让老板发着薪水。”

    帕特里克道：“可是新人加入肯定要给底薪的，否则怎么正常招募新人呢，又不是每个人都有资格分红，拿薪水就别分红，分红就别拿薪水，分红的话就按照现在这个比例，老板拿三成，剩下有分红权的人平分七成，你们觉得怎么样？”

    不用说，帕特里克的提议迅速通过。

    第一次劳资协议顺利通过，国王防务正式确定利益分配模式，别的不说，以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了，这就叫打下了良好的基础。

    本来不想写怎么分钱了，但是想想分钱这么考验人性的事，怎么能不写呢。

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    (本章完)

    

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