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    第二百六十三章 人才济济 (第2/3页)

指的是那种且有专业知识，能够外理一些直正危急的伤情，能让伤员吊住一口气，有机会送到后方医院的那种

    高光从事pmc的工作不算时间太长，反正他是没见过这种真正的医护兵，一个都没见过

    “想找，可找不着合适的，找个人充数没意义，专业的我是找不着，伱有认识的吗?你有的话介绍一下嘛。“

    高光对方振武期待很高，他觉得方振武既然这么说了，应该就是有认识的，

    方振武犹豫了一下，但还是道:“医护丘都是宝几，别管是那个队伍都抢着要，想找就得一直留心才行，我原来倒是认识两个，可是这么多年没怎么跟这个圈子打交道，现在是直的找不到人了。“

    说了等于没说，高光哭笑一声，道:“还以为你有什么人介绍呢，合着你也是想要，却不知道去哪里找，得了，我还是先搞定机枪手吧。“

    方振武立刻道:“机枪手?机枪手得有，别管是防守还是进攻，没有机枪手不好搞。“

    国干防务公司到现在没有狙击手，没有机枪手，没有专职的火箭筒射手，当然，也没有医护兵。说到底，还是因为高光接到的活儿要么就是安保工作，他尽给人当保镖了，狙击手什么的都是人家自备，也用不到高光他们提供。

    没有需求，自然也就补强团队的动力，但是话说回来，正是因为高光的队伍有欠缺，所以他也没办法去接除了安保之外的任务。

    总的来说就是躺着就把钱挣了，何必还苦哈哈的去出大力呢。

    不过做人得有追求，高光觉得就算以后不用真的像那些苦哈哈佣兵一样卖命赚小钱，比如黑海佣兵团那种，但总得建立起一支功能完整的队伤，该有的都得有才行。

    现在的国干防务还是偏科大严重，基本上都是突击手，近战和室内战那是没的说，可一日距离拉远了，很可能陷入挨打还不了手的境地，对干一个防务公司来说，这个缺陷可是很致命的。

    而现在pmc这个行业的人力市场上狙击手多的是，好的很少，有好的都被当宝贝一样供着呢。

    机枪手也多的是，但好的更少，比狙击手还缺，为什么，因为机枪手死广率大高了，有个特别好的机枪手，那恨不得当爷爷一样供起来。

    更少的就是医护兵了，这个不用说，佣乓和omc的流动性本来就低，而医护兵基本上属干加入就不挪章的那种，因为一个特别好的医护兵，最差也是和狙击手还有机枪手同等待遇，好

    点的，那就直接全团队最高薪了。

    总之别管什么位置，只要是好的，那就一定稀缺

    高光入行晚，也没赶上私人武力的黄金期，也没有从军经历，没有一众战友组团出来打江山，而私人武力承包商里华夏人本来就少，所以他想要得到人才，那就加倍的难。

    怎么办，只能挖墙脚了，就像史密斯先生那样，遇见人才千万不能放过，别管是用钱砸还是怎么的，想尽办法先把人弄过来再说。

    

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