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    第2122章 红包 (第1/3页)

    这是范克勤提出来的，本身公司就是相当盈利的状态，拿出一部分利润出来，给手下的员工们，发点红包。在过年的时候也算讨个好彩头。

    再者，也能够更加凝聚人心。商业类的公司中，怎么才能凝聚人心啊？谈些梦想啊，理想啊，前景啊，可能会凝聚点人心。但这种谈理想，谈未来，谈发展，不能过分，因为一旦你总在谈这些东西，那真的就不值钱了。

    长期都在谈这些东西的话，会给人一种，你只会空谈的感觉。人性就是这样的，一定是趋吉避凶的。对自己有利的东西，他才会觉得是好的，你只会空谈，那必然会被觉得，自己得不到好处。

    这里面其实也涉及到心理学的因素，就好像老话讲的：过犹不及。你总是这样谈，只要是个人，就必然会有逆反的心里。当然，你是领导，对方可能会给你点面子，最起码面子上肯定会让你过得去，哼哈的答应了。但心里，几乎是必然觉得你只能放点嘴炮，没什么真能耐。

    这就是人性，这就是人的心理，几乎是必然会这么想的。就好似老马，他在成功前，嘴炮放的比一般人有水平的多吧，你看他网上的视频，小嘴叭叭的很能说，给人感觉这个人很有智慧。

    但前提是什么啊，那是因为他最后成功了。如果这个时间拉长了呢？手下的员工还会觉得：嗯，我要一直追随他。还会这么想吗？答案几乎是必然不会的。最起码绝大多数人，是不会的。

    当然，这里说的是，发展势头比较好的公司啊。只要是赚钱的，尤其是一些真正的正规公司，都会最起码发一些年终奖之类的。

    为什么后世越来越多的公司，都在慢慢的办个年会，然后当众真的发一些福利啊？

    就是因为，越来越多的公司已经意识到了，光是谈理想，谈未来，员工必然会反感。但你要发点实惠的，那就不

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