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    第九回 三大指数，防区主管 (第2/3页)

作决定，分防区主管其实是实际的管理者。

    公关同学看完了阶级权限，又听了吴池的说明，当下大喜，道，“愿意，愿意，我自是愿意。”一点选同意接任后，吴池手里的玉碟就成了两份，一份交给了公关，一份自己飞入了神农台。

    任命书有两份，公关手里的是副本，飞入神农台的是原本，直接飞入神农台二层法台里备案。

    吴池道，“你任了防区主管，就该有自己权责资料了，你自己好好看看，等下捣鼓一份计划出来，还有，把我们三**队精锐移入防区驻守，这个分防区将是我们的地盘，容不得别人插手。”

    关于职务任命，最高委员会可以发布任命书，不过所有任命书都需要一个、或几个核心分子授权签署，视职务高低而论；而核心分子，除了总监职务需要委员会盖印外，其他所辖部门直下三级职务，都可以自己自行任命。

    搞定了这事，吴池回去神农台继续开会。

    五总监人选确定，那五个权利部门的具体事务规划，人事安排，职责分工等等，核心分子就不讨论了，这些都将交给五个总监搞定，弄好以后交上来，五个核心分子签署了就可，他们还另有别的事情。

    第一管理机构确定，总监人事安排妥当，接着就是定帮规。神农联盟组织正式成立后，所有成员都拥有了法定权利，不管哪一级成员，都有攻击加成与防御加成，这是系统的法定权限。

    除了这个法定权限外，成员受到的制肋就是帮规戒条了。五个核心分子定了帮规总章：第一条，服从命令，违者处以重罚。在团体行动时，一定要听从上级指挥，违反者记过一次，连续违反三次，罚款自身薪水的十倍。

    逾期不交，直接踢出组织，若有报复行为，定为追杀目标。系统给每个组织都赋予了追杀令。只要列入这个追杀令，组织必须按照追杀令的追杀条列，对成员进行追杀，追杀逾期不果，系统将会给该组织负分记数。

    按照系统设定，每个组织都有一个组织综合系数，每月系统评测一次，若达到指标，将可维持组织各种正常权限，若达不到指标，组织有些权限将会受到消弱，甚至完全剥夺其权利，废除这一组织特权。

    第一是恒生发展系数，这个系数包括组织的人员实力评测，核心分子的实力评测，取其综合平均值，若一个月之内，总平均值低于第一日发展系数，那么系统就会扣分，将对组织进行惩罚。

    第二是恩格尔系数，这个系数评测内容包括各级成员薪水收入，若各级成员收入增高，那么系数减小，若各级成员收入降低，那么系数增大，组织初立，系统给出的系数值是100。恩格尔系数变化，系统没有惩罚，但却影响到综合系数的评定。

    第三个和谐安全实力系数，此系数评测内容包括组织成内部PK次数，组织战争胜负记录，对追杀令、通缉令的执行情况。每个组织初立，系统给出的系数值是100。

    组织综合指数若为负指数，那么这个组织就将被系统强制解散。所以，每个组织都必须为这个三系数而努力奋斗，确保组织不被解散。

    一切的帮规戒条都必须以这三个系数为核心而制定，三种系数彼此影响，关系到组织的安危。

    成员薪水是固定的，不可以减少，但可以增加，而要如何惩罚犯错的成员，对于这种达不到开除程度的成员，唐斩、紫衣、吴池决定实行罚款，系统规定不能减少薪水，但联盟却可以通过罚款来达到这一目的。

    对于那种犯了大错，被开除出帮，又有报复行为的，组织可以对其发布追杀令。追杀令就是针对组织成员的惩罚条列，只要曾经是组织成员，无论现在是否加入别的组织，本组织有权发布追杀令。

    追杀令共有十级指标，一旦颁布了追杀令，该组织必须在规定时间

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