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    第672章 唇枪舌剑（中） (第1/3页)

    庄旭东冷冷的盯着柳浩天，说道：”柳浩天，你才了解这个政策有多长时间呀？难道你以为你看到的东西我们看不到？

    我告诉你，你所看到的东西才是真正的片面的。

    你只看到了混改从哪儿来，但是却根本不明白，还要解决混改到哪儿去，也就是混改最终要达到怎么样的效果。

    并不是所有人都像你那样，可以肆无忌惮的吹牛，可以肆无忌惮的讲故事，你或许以前在招商引资上很有一手，但是，你从来没有主持过国有企业改制这样的大事，这和你招商引资是完全不一样的，这是两个维度的事情，不要把你在招商引资领域的经验拿到国企改革中来，这两者是完全不同的。”

    庄旭东毫不犹豫的进行了反击。他说的这番话，貌似很有道理，实则模棱两可。

    因为庄旭东万万没有想到，柳浩天道混合所有制改革从哪里来这个问题，了解的竟然如此清晰，这让他感觉到有些震动。

    所以，哪怕明知道柳浩天不是个等闲之辈，他也必须进行反击。

    这关系到他的面子。

    然而，柳浩天却根本就不打算放过庄旭东。

    柳浩天直接反驳说道：“庄主任，看来你还是有些太看轻我柳浩天了。

    我不仅知道混合所有制改革是从哪里来的，我也清楚混改要到哪里去。

    对于混合所有制改革来说，混只是手段，改才是核心。

    混改的最终目标，最终想要达到的效果是，解决我们西横集团这家国有企业僵化形成的劳动生产力低下的问题。我们需要通过混改将合资企业的能力提升到比市场平均劳动生产效率更高的结果。并解决企业的市场销路问题以及创造利润的问题。

    要想解决这些问题，其最本质的还是要实现生产方式的迭代升级，要引入更先进的管理模式或者技术服务。

    我柳浩天并不是反对混合所有制改革，相反的，我非常支持，但是，推进混合所有制改革，我们西横集团必须要做到三个有利于：

    第一，我们西横集团的混合所有制改革，必须要有利于企业产权清晰。

    我们大家都清楚，混改之后，我们西横集团将会从单一的国有产权改变为多种所有制共同拥有产权，如此一来，在企业的利润分配等企业重大问题上，就会大大的减少实际上无人负责的现象。这样，就能推动企业健全优胜劣汰机制，实现管理人员能者上庸者下，员工能进能出收入能增能减。只有一个良好的内部管理机制，才能激发企业的内生动力。

    第二，我们西横集团的混合所有制改革，必须要有利于国资委等有关部门改进管理。

    因为一旦实行混改了，企业的产权就多元化了必然需要一套全新的国有资产监管方式和监管机制的出台。

    也就是说，我们西横集团的国企混改必然倒逼国有企业监管方式及监管机构的自身改革。真正的实现从管人管事到管资产，到那个时候，恐怕省国资委就应该实现从既当婆婆又当老板到管资产为主的转变，必须要重新适应这种身份的转变，促进混改后企

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