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    第30章 另起炉灶 (第2/3页)

现在这4个部门的负责人非常忙碌，工作起来千头万绪，他们不仅要研究落实你所提出来的规划方案，还需要研究落实县里甚至市里和省里的各种指示精神，上面千条线，下面一根针，这是对我们镇里基层工作单位的最直接的描述，所以，你如果因为他们落实的进度慢了一些就要对他们进行训斥或者责罚的话，恐怕很难服众。”

    柳浩天微微一笑：“梁镇长，你说的没错，在镇这一级别的行政单位中，的确存在上面千条线下面一根针的状况，对此我非常理解，但是，关于我们千湖镇经济发展的规划方案是经过县委常委会集体讨论决定之后全票通过并要求我们千湖镇来落实和实施的，所以，对于此事我们千湖镇不能有任何的马虎和懈怠。

    既然各个部门的负责人都非常忙碌，那么我认为，我们必须要采取全新的组织架构来把这件事情落实好。

    所以，我决定，从现在开始组建钓鱼特色小镇建设委员会，由我担任委员会的主任，宋无敌和初云程同志担任副主任，常务副主任由宋无敌同志来担任，同时，特色小镇建委会将会从各个部门抽调一部分精锐人员加入建委会，今后所有特色小镇的工作事宜，将会由建委会来具体负责。”

    柳浩天说完之后，梁友德眼珠转了一下，立刻明白了柳浩天到底是什么意思，他只是微微一笑：“行，我感觉这个方案挺好的，那就按照这个方案来实施吧。”

    柳浩天没有想到，梁友德这么痛快的就答应了他的这个提议。

    不过很快的，柳浩天便明白了梁友德的真正用意，因为当他们建委会向各个部门抽调人员的时候，几乎没有人愿意到建委会去工作。

    柳浩天笑了，直接对宋无敌说道：“老宋，实施我们第2套方案吧。看来梁友德这些人已经无可救药了。”

    宋无敌点点头，当天下午，千湖镇镇委大院门口显要位置张贴了一份竞聘上岗通知书。在这份通知书上明确标明，由于千湖镇钓鱼特色小镇建设委员会工作人员比较缺乏，所以决定面向千湖镇各个基层部门实施竞聘上岗来招聘人员，建委会工作人员的待遇采取全新的计算方式，根据工作质量和工作能力，一般的工作人员所获得的工资待遇比千湖镇现阶段的工作人员高出30%，而奖金待遇将会根据钓鱼特色小镇的建设情况进行灵活调整，保守估计比现阶段千湖镇普通工作人员奖金待遇提高50%甚至200%。

    而且在这份竞聘上岗通知书中明确写道，凡是在建委会表现出色的人员，今后将会优先提拔到领导岗位。凡是之前拒绝建委会抽调的人员，在今后提拔任用中一概不予考虑。”

    当这份通知书贴出来之后，整个千湖镇镇委镇政府以及相关的部门单位的基层人员一片哗然，谁都没有想到，在沉寂了这么长时间之后，柳浩天竟然拿出了这样一个重量级的底牌。

    作为千湖镇的一把手，柳浩天在千湖镇人事提拔任用中的话语权是毋庸置疑的，虽然之前柳浩天并没有采取大规模的人事调整，但是党政办主任赵永军被调整下台已经让很多人看到了刘昊天在人事

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