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    第一百六十章 职场智慧 (第3/3页)

意给她：“我知道，你拿着吧，我买来送客户呢，客户少拿点也没事。你们不拿我反而心里过不去，拿着吧。帮我跟你们崔总致歉，一会我再给她微信。”

    “那好吧，谢谢杨总。”

    好说歹说，李楠总算接了过去，道了谢就走了。

    杨昕玥在她走后，闷头连喘了几口气，还是气不顺。

    那么大一笔钱从她眼前飞走了。

    哪怕先发她卡里，让她过过瘾再扣也行啊。

    愣愣地坐了一会，给HRD崔嫣发了微信，表达了她的歉意，约她明天中午一起吃饭。

    崔总涵养还算好，她一个HRD绩效估计也不会少，谁被扣了一整月的绩效，心里总归意难平。

    崔总回杨昕玥道：“没事，也是咱们人事部把关不严，连累到了杨总，该是我跟你说声抱歉的，明天这顿饭我来请。”

    HRD的权限不少，基本上都是关系户。

    人事部门是杨昕玥最想搞好关系的一个部门，而HRD更是杨昕玥想重点拉笼的对象。

    杨昕玥便跟她说好，明天一起吃中饭，杨昕玥请客，对方答应了。

    杨昕玥下了微信，又给谢总打了个电话。

    谢总可能听到她情绪不高，问她要不要到他那里坐一坐。

    杨昕玥想了想，婉言拒绝了。

    还是不要让老板觉她格局不够吧，但该表达的情绪还是要表达的。

    不然老板还以为你在公司挣得很多，不在意一个月的绩效呢。

    职场生涯处处是学问。

    让老板觉得你挣钱容易，搞不好就要提高指标，降薪降绩效比例。

    如果你什么都要争取，老板就会觉得你格局太小，而什么都不争取，老板可能又觉得你太佛系，没有狼性。

    谢总看她不愿过去，便在电话中语重心长的跟杨昕玥说起话……。

    “这事一看就知道是怎么回事，但咱们是大公司，不能因为一个底层员工就毁了公司的名誉，还是要严格遵照劳动法来。”

    杨昕玥还能怎么说？

    只能应和。

    

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